بررسی نقش ویژگیهای شغلی کارکنان بر انعطاف پذیری آنان در نیروی انتظامی استان آذربایجان شرقی
Publish place: First National Conference on Sustainable Development in Iranian Education and Psychology
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 390
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RSCONF01_250
تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397
Abstract:
هدف کلی تحقیق حاضر بررسی نقش ویژگی های شغلی کارکنان بر انعطاف پذیری آنان در نیروی انتظامی استان آذربایجان شرقی می باشد. برای این منظور ویژگیهای شغلی بر اساس نظریه ریچاردهاکمن گرک اولدهام در پنج بعد: (تنوع مهارتی، هویت کار، اهمیت کار، استقلال و بازخور شغل)، انعطاف پذیری سازمانی نظریه کانتر و سی و در این راستا 1 فرضیه اصلی و 5 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است، و برای آزمون این فرضیه ها، دو پرسشنامه؛ پرسشنامه ویژگی های شغلی ریچاردهاکمن گرک اولدهام، پرسشنامه انعطاف پذیری سازمانی کانتر و سی استفاده گردید. پس از سنجش روایی و پایایی، پرسشنامه ها در اختیار نمونه آماری که از کارکنان نیروی انتظامی استان آذربایجان شرقی میباشد و تعداد آنها 3900 نفر است که حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 349 نفر شده که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخیص و طبقه بندی شد، سپس برای تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده از روشهای آماری آزمون کولموگورف اسمیرنوف، آزمون همبستگی r پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده گردید. نتایج حاصل حاکی از تایید فرضیه های اصلی و تمامی فرضیه های فرعی (بجز بعد هویت کار بر انعطاف پذیری) است.
Keywords:
Authors
نادر بهلولی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد بناب
رضا صدقی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی -گرایش خط مشی گذاری عمومیدانشگاه آزاد بناب