بررسی رابطه بین گردش شغلی و انگیزش شغلی کارکنان شرکتهای قطعه ساز خودرو (مطالعه موردی شرکت یاتاقان بوش ایران)

این تحقیق به بررسی تاثیر گردش شغلی پرسنل شرکت یاتاقان بوش ایران بر انگیزش آنها پرداخته است. هدف از تحقیقپیش رو، بررسی این فرضیه است که آیا اقدامات مرتبط با چرخش شغلی بر انگیزه افراد، تاثیر مثبت خواهند داشت یا خیر.نتایج این تحقیق تاییدی است بر تاثیر این مقوله در ایجاد انگیزش. جامعه آماری این تحقیق پرسنل شرکت یاتاقان بوشایران می باشند. ازآنجاکه تعداد پرسنل شرکت 300 نفر است، لذا با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه یی اقدام بهجمع آوری داده ها شد. در این تحقیق از طریق پرسشنامه تعداد 82 نفر موردبررسی قرار گرفت که به تفکیک جنس، سن،سابقه خدمت، تحصیلات مورد بررسی قرارگرفتند. پس از تکمیل فرم ها اطلاعات بدست آمده بوسیله نرم افزار spss تحلیلشدند و از متغیرهای جمعیت شناسی آمار توصیفی و همچنین برای رد یا تایید فرضیه جهت پی بردن به سطح رابطه وهمبستگی میان متغیر ها آمار استنباطی (همبستگی پیرسون) گرفته شدند.نتایج حاصله از آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین گردش شغلی با انگیزش کارکنان شرکت رابطه معناداریوجود داشته و این رابطه مستقیم و مثبت می باشد. بدین معنی هر چه گردش شغلی در شرکت بیشتر اجرا شود، انگیزشکارکنان نیز افزایش می یابد.

Keywords:

جابجایی شغلی , انگیزش , یاتاقان بوش ایران , گردش شغلی