یادگیری گرایی، سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی
Publish place: National Conference on New and Creative Thoughts in Management, Accounting, Legal and Social Studies
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 746
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ACLAW01_082
Index date: 10 February 2019
یادگیری گرایی، سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی abstract
با توجه به اهمیت تکامل در حوزه های گوناگون و تبدیل شدن آن به عنوان مهم ترین هدف برای سازمان هایی که در عرصه های مختلف در رقابت با رقبای داخلی و خارجی، سعی در بهبود مستمر در عملکرد خود دارند، موضوع یادگیری تحت مفاهیمی چون یادگیری گرایی، سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی به طور روز افزون به شکل یک ضرورت مورد بحث قرار می گیرد. در دوره ای که اطلاعات بیش از هر منبعی برای سازمان پس از منابع انسانی در اولویت قرار می گیرد، عدم توجه به آن را می توان آغازی برای زوال به شمار آورد. هر یک از اصطلاحات نامبرده شده در زمینه یادگیری دارای تعاریف و ساختار در هم تنیده ای می باشند که در این مقاله با استفاده از روش مطالعه کتابخانه ای سعی شده است تا اندازه ای به آن ها پرداخته شود و وجه اشتراک و تمایز این سه عامل در سازمان بررسی گردد
یادگیری گرایی، سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی Keywords:
یادگیری گرایی، سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی authors
الهام احمدی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت تحول دانشگاه یزد