بررسی نظریه برابری جی استیسی آدامز در کلیله ودمنه (نمونه موردبررسی: رفتارشناسی دمنه در داستان شیر و گاو)

عدالت سازمانی یکی از شرایط موردنیاز برای سلامت سازمان است. اگر سازمان به نیازهای افراد سازمانی توجه کرده و شرایط محیطی و کاری لازم را برای فعالیت بهتر این افراد مهیا کند، افراد بهتر عمل کرده، از خصوصیت کارآمدی برخوردار می شوند و درنهایت سازمان را در مسیر رسیدن به اعتلا یاری می کنند. این در حالی است که در سازمانها، افراد ساعی و فعال گاها از دید مدیران پنهان می مانند و بالطبع مشمول پاداش، ارتقاء حقوق، مزایا و یا ارتقاء سازمانی قرار نمی گیرند. این پدیده معمولا باعث تاثیراتی منفی بر انگیزش و عملکرد افراد می شود. داستان شیر و گاو از مجموعه داستان های کلیله ودمنه، به لحاظ نوع عملکرد کاراکترهای داستانی در مجموعه ای سازمانی بنام جنگل که تحت سرپرستی مدیریتی خودکامه بنام شیر اداره می شود، از طریق نظریه های انگیزش رفتار سازمانی قابل بررسی و توجیه است. در این مقاله نگارنده تلاش می کند مراحل انگیزشی دمنه را در جهت رسیدن به اهداف شخصی و سازمانی و دلایل نارضایتی نهایی او را (درنتیجه فقدان عدالت سازمانی) با استفاده ازنظریه برابری جی استیسی آدامز از سری تیوری های فرآیندی انگیزش، بررسی و تحلیل کند. همچنین این نوشتار توضیح خواهد داد که کتاب کلیله ودمنه سرشار از آموزه های رفتار سازمانی و در مورد مذکور حتی قابل تامل و پژوهش های بسیار است. تطابق اصول نظریه برابری آدامز با واکنش های گفتاری و رفتاری شخصیت دمنه نشان دهنده وجود نارضایتی از عدالت سازمانی و نشانه های بارز آن در این شخصیت است.

Keywords:

انگیزش , عملکرد , عدالت , رفتار سازمانی , مدیریت , کلیله ودمنه , استیسی آدامز