مدیریت موثر عملکرد منابع انسانی ابزاری با رویکرد برنده-برنده برای نظارت صحیح
Publish place: 20th National Conference on Insurance and Development
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 377
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
INSDEV20_018
Index date: 10 February 2019
مدیریت موثر عملکرد منابع انسانی ابزاری با رویکرد برنده-برنده برای نظارت صحیح abstract
در هر سازمان مهم ترین ارکان حول سه محور انسان، اهداف و ساختار متمرکز گردیده اند که دراین میان تنها یک رکن قدرت ایجاد ارزش افزوده داشته و با بخدمت گرفتن ساختار سازمانی در راستای اهداف سازمان اثربخشی و کارایی را بوجود خواهد آورد. از سوی دیگر در سازمان های خدماتی هیچ فناوری بجز منابع انسانی در خلق ثروت و جلب رضایت خدمات گیرندگان را میسور نخواهد ساخت که نظارت کارا و مناسب بر آن به ایجاد مزیت رقابتی پایدار خواهد انجامید. مقاله حاضر نگاری تحلیلی تعبیر عملکرد کارکنان، ابزارهای سنجش عملکرد و مدل های مدیریت عملکرد(ارزیابی بهمراه بهبود عملکرد) خواهد داشت که در انتها با پیوند حوزه عملکرد کارکنان با عملکرد سازمانی، مدلی عملیاتی برای ایجاد آبشار اهداف و برنامه های سطح راهبردی تا سطح عملیاتی را ارایه می نماید
مدیریت موثر عملکرد منابع انسانی ابزاری با رویکرد برنده-برنده برای نظارت صحیح Keywords:
مدیریت موثر عملکرد منابع انسانی ابزاری با رویکرد برنده-برنده برای نظارت صحیح authors
سعید شهبازمرادی
دانش آموخته دکتری تخصصی منابع انسانی دانشگاه تهران رییس پژوهش و برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران