رتبه بندی عوامل موثر بر انواع تعهد و تاثیر آن بر عملکرد سازمان های دولتی
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 445
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF03_092
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
Abstract:
تعهد سازمانی شامل اعتقاد به ارزشها و اهداف سازمان،احساس وفاداری و وابستگی عاطفی به آن و التزام اخلاقی وتمایل قلبی به ماندن در سازمان تعریف شده است.در این مقاله ضمن اشاره به مفهوم تعهد ،انواع آن، تعریف و و تاثیر آن برعملکرد سازمان بررسی شده است.مولفه های تعهد سازمانی به ترتیب شامل سه بعد :تعهد عاطفی،تعهد مستمر و تعهدهنجاری است.اولویت بندی عوامل موثر بر تعهدات سازمانی و تاثیر آن بر سازمان یکی از چالشهای همیشگی مدیریت سازمانها بودهاست؛ به همین دلیل این مطالعه با هدف بررسی ((اولویت بندی انواع تعهد و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی)) انجام گرفته است.تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش و ماهیت کار از نوع تحلیلی-توصیفی بوده و از طریقمطالعات کتابخانه ای و بانکهای اطلاعاتی و مطالعات پیشین پیرامون این مطلب گرد آوری شده است . نتایج بررسی نشانمی دهد که تعهد کارکنان نسبت به سازمان و اثرات آن بر سازمان و بر روند جذب و ترک خدمت کارکنان موثر بوده و باافزایش تعهد (انواع آن) ماندگاری افراد در سازمان افزایش می یابد.
Keywords:
Authors
صابر عزیزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی صوفی رازی
رضا پیرایش
استادیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان