ارزیابی مدل تعیین تاثیر مولفه های هوش هیجانی بر عملکرد مدیران فناوری اطلاعات با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی

امروزه هوش هیجانی و توجه به آن در حوزه های مختلف از جمله ورزش، روانشناسی و مدیریتنقش مهمی پیدا کرده است. هدف از این مطالعه، ارزیابی مدل تاثیر مولفه های هوش هیجانی برعملکرد مدیران فناوری اطلاعات با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی است. جامعه آماری تحقیق حاضر،شامل متخصصین و مدیران فناوری اطلاعات شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب بود که 200 نفر بهپرسشنامه های تحقیق پاسخ دادند. در این پژوهش جهت بررسی روایی سازه از ضریب آلفای کرونباخ وهمبستگی پیرسون استفاده شد. نرمال بودن مولفه های پژوهش با آزمون ناپارامتری کولموگروف اسمیرنوفمورد ارزیابی قرار گرفت. پایایی به دست آمده با استفاده از آلفای کرونباخ برای مولفه ها بین 0/706 تا0/806 بود که نشان دهنده پایایی مناسب است. نتایج محاسبه ضریب همبستگی پیرسون بین متغیرهایتحقیق، گویای ارتباط بین آنها بود. نرمال بودن مولفه های پژوهش با کمک آزمون کولموگروف اسمیرنوفتایید گردید. نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان داد مدل چهار عاملی هوش هیجانی، شامل خودآگاهی،خودمدیریتی، خودانگیختگی و همدلی و درک عواطف دیگران دارای برازندگی مناسبی است. بنابراینپیشنهاد می گردد در تحقیق های آینده، این پرسشنامه در نمونه ها و در حوزه های دیگر اجرا گردد.

Keywords:

تحلیل عاملی تاییدی , هوش هیجانی , منابع انسانی