بررسی تاثیر مدیریت ریسک منابع انسانی بر عملکرد شرکت های بیمه

در دنیای رقابتی امروز، منابع انسانی مهمترین دارایی سازمان ها به شمار آمده و توسعه و توانمندسازی آنان می تواندمدیران را در جهت دستیابی به اهداف سازمان یا صنعت یاری کند. یکی از مشکلات پیش روی منابع انسانی هر سازمان،ریسک های مربوطه می باشد. در این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت ریسک منابع انسانی بر عملکرد شرکتهای بیمهپرداخته شد. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی محسوب می شود. ابزارگردآوری داده ها نیز پرسشنامه بوده که برای تدوین آن، از مطالعات کتابخان های و میدانی استفاده شد. جامعه آماری تحقیقحاضر کارشناسان منابع انسانی و ارشد شرکت های بیمه به تعداد 317 نفر بودند که با بهره گیری از فرمول حجم نمونهکوکران، 174 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای سنجش مدیریت ریسک منابع انسانی از ابعاد نظام برنامه ریزی، جذب و تامین، نظام مراقبت و نگهداری ، نظام انگیزش و بکارگیری موثر و نظام آموزش و توسعه استفادهشد. برای سنجش عملکرد صنعت بیمه نیز از مدل کارت امتیازی متوازن و ابعاد مالی، مشتری، رشد و یادگیری وفرآیندهای داخلی استفاده شد. نتایج حاصله بیانگر آن است که مدیریت ریسک منابع انسانی تاثیر معناداری بر عملکردشرکتهای بیمه دارد.

بررسی تاثیر مدیریت ریسک منابع انسانی بر عملکرد شرکت های بیمه Keywords:

مدیریت ریسک منابع انسانی , عملکرد سازمانی , شرکت های بیمه