بررسی رابطه نشاط سازمانی با آوای سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری اخلاق حرفه ای مطالعه موردی: بیمارستان تخصصی قلب و عروق جواد الایمه مشهد
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 585
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
MNGTEC06_034
Index date: 10 February 2019
بررسی رابطه نشاط سازمانی با آوای سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری اخلاق حرفه ای مطالعه موردی: بیمارستان تخصصی قلب و عروق جواد الایمه مشهد abstract
در این پژوهش به دنبال بررسی رابطه نشاط سازمانی با آوای سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری اخلاق حرفه ای میباشیم. این تحقیق از جهت هدف، کاربردی میباشد و از نظر روش اجرا توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر بیمارستان تخصصی قلب و عروق جواد الایمه مشهد که شامل 320 نفر پرستار میباشد که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده اعضای جامعهی نمونه را انتخاب کردیم. از این تعداد 175 نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. در این پژوهش از سه پرسشنامه استفاده گردید که عبارتند از پرسشنامه نشاط سازمانی (کرولف، (2007، پرسشنامه آوای سازمانی (زهیر و اردوقان، (2011 و پرسشنامه اخلاق حرفهای (سیدنقوی و همکاران، .(1395 در این پژوهش برای بررسی فرضیات از نرم افزار smart pls استفاده شده است. همچنین برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ و برای بررسی روایی نیز، از روایی محتوی و روایی سازه استفاده شده است. نتایج حاصل از یافته های این پژوهش نشان داد که بین نشاط سازمانی و آوای سازمانی در بیمارستان تخصصی قلب و عروق جواد الایمه مشهد رابطه وجود دارد. همچنین اخلاق حرفه ای رابطه نشاط سازمانی و آوای سازمانی در این بیمارستان را تعدیل می کند
بررسی رابطه نشاط سازمانی با آوای سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری اخلاق حرفه ای مطالعه موردی: بیمارستان تخصصی قلب و عروق جواد الایمه مشهد Keywords:
بررسی رابطه نشاط سازمانی با آوای سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری اخلاق حرفه ای مطالعه موردی: بیمارستان تخصصی قلب و عروق جواد الایمه مشهد authors
زهرا رحیم زاده
دانشجوی کارشناسی ارشدگروه مدیریت ، دانشکده حسابداری و مدیریت
محمدرضا ذبیحی
معاونت دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد مشهد