بررسی نقش نظام پیشنهادات بر افزایش خلاقیت و نوآوری در سازمان
Publish place: National Conference on Social Development
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 484
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
SDCO01_023
Index date: 9 March 2019
بررسی نقش نظام پیشنهادات بر افزایش خلاقیت و نوآوری در سازمان abstract
برقراری نظام پیشنهادات یکی از مناسب ترین و مفیدترین راهکارهای عملی و کاربردی به منظورمشارکت بخشی کارکنان در سازمان و رشد و توسعه خلاقیت و نوآوری و استفاده از پیشنهاد و نظراتآنان در تحقق اهداف سازمان ها می باشد. اثربخشی و بهبود جنبه های فرایندی و فرآورده سازمان تنها ازطریق گسترش ایده های نو و کاربردی صورت می گیرد و ارایه ایده های نو توسط کارکنان مستلزمآشنایی آنان با فنون حل خلاق مسیله و تکنیک های ایده پردازی و تفکر خلاق می باشد. هرگاه افرادفرصت بیان اندیشه های خود را بیابند و در تصمیماتی که به سرنوشت آنان اثر می گذارند شریک شوندآنان در خلاقیت و نوآفرینی همت بیشتری از خود نشان می دهند و مسیولیت بیشتری می پذیرند. دراین مقاله تاثیر نظام پیشنهادات به عنوان یکی از ابزارهای مدیریت مشارکتی بر رشد نوآوری و خلاقیتدر سازمان مورد بررسی و مطالعه قرار گرفته است. روش این تحقیق تحلیلی- توصیفی بوده و از نظرهدف کاربردی است. نویسندگان با بررسی یافته های تحقیقات انجام شده تاثیر نظام پیشنهادات را برافزایش نوآوری سازمانی بررسی نموده اند. نتایج این پژوهش نشان میدهد که توجه سازمان ها به ارایهپیشنهادات توسط کارکنان میتواند بر انگیزه و بروز رفتار خلاقانه در آنها منجر شود و در نتیجه موجببالا رفتن اثربخشی و بهره وری سازمان گردد.
بررسی نقش نظام پیشنهادات بر افزایش خلاقیت و نوآوری در سازمان Keywords:
بررسی نقش نظام پیشنهادات بر افزایش خلاقیت و نوآوری در سازمان authors
رضا پیرایش
استادیار گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه زنجان
فاطمه حاتمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی