بررسی تاثیر تفکر استراتژیک در توسعه و تحول سازمانی
Publish place: 2nd International Conference on New Findings In Accounting, Management, Economics and Banking
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 724
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EEMCO02_079
Index date: 23 April 2019
بررسی تاثیر تفکر استراتژیک در توسعه و تحول سازمانی abstract
در محیطی که ویژگی آن پیچیدگی و تغییرات مستمر است، تفکر استراتژیک به عنوان هسته مرکزی توسعه و تحول سازمانی محسوب می شود. امروزه تفکر استراتژیک به عنوان برگ برنده در عرصه های مختلف اقتصادی و اجتماعی شناخته می شود و تاکید فراوانی می شود که مدیران ارشد برای کارآمد شدن باید به ابزار مهمی به نام تفکر استراتژیک مجهز شوند. تفکر استراتژیک برای بقا و رشد سازمان در محیط به شدت رقابتی و پرتلاطم امروزی امری اجتناب ناپذیر است. این نوع تفکر زمینه توسعه و تحول سازمان را فراهم می سازد و باعث تشخیص به موقع خصوصیات میدان رقابت و دیدن فرصت هایی است که رقبا از آن غافل هستند. تفکر استراتژیک بصیرت، درک، دید و یا حتی یک جرقه می تواند باشد. این بصیرت کمک می کند تا در شرایط پیچیده کسب و کار واقعیت های محیط و قواعد بازار به درستی شناخته شود، ویژگی های جدید و فضای بین مولکولی بازار زودتر از دیگران کشف گردد و برای پاسخگویی به این شرایط راهکارهای بدیع و ارزش آفرینی خلق شود. فهمی که مشخص می کند کدام یک از عواملی که برای مشتری ارزش ایجاد می کند منجر به موفقیت و توسعه سازمان می شود. با توجه به اهمیت تفکر استراتژیک در توسعه و تحول سازمان هدف از این پژوهش بررسی تاثیر تفکر استراتژیک در توسعه و تحول سازمانی می باشد.
بررسی تاثیر تفکر استراتژیک در توسعه و تحول سازمانی Keywords:
بررسی تاثیر تفکر استراتژیک در توسعه و تحول سازمانی authors
مهرزاد سرفرازی
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
عبدالرضا ایجادی
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
وحید مطهری
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران