بررسی تاثیر تفکر استراتژیک در توسعه و تحول سازمانی

در محیطی که ویژگی آن پیچیدگی و تغییرات مستمر است، تفکر استراتژیک به عنوان هسته مرکزی توسعه و تحول سازمانی محسوب می شود. امروزه تفکر استراتژیک به عنوان برگ برنده در عرصه های مختلف اقتصادی و اجتماعی شناخته می شود و تاکید فراوانی می شود که مدیران ارشد برای کارآمد شدن باید به ابزار مهمی به نام تفکر استراتژیک مجهز شوند. تفکر استراتژیک برای بقا و رشد سازمان در محیط به شدت رقابتی و پرتلاطم امروزی امری اجتناب ناپذیر است. این نوع تفکر زمینه توسعه و تحول سازمان را فراهم می سازد و باعث تشخیص به موقع خصوصیات میدان رقابت و دیدن فرصت هایی است که رقبا از آن غافل هستند. تفکر استراتژیک بصیرت، درک، دید و یا حتی یک جرقه می تواند باشد. این بصیرت کمک می کند تا در شرایط پیچیده کسب و کار واقعیت های محیط و قواعد بازار به درستی شناخته شود، ویژگی های جدید و فضای بین مولکولی بازار زودتر از دیگران کشف گردد و برای پاسخگویی به این شرایط راهکارهای بدیع و ارزش آفرینی خلق شود. فهمی که مشخص می کند کدام یک از عواملی که برای مشتری ارزش ایجاد می کند منجر به موفقیت و توسعه سازمان می شود. با توجه به اهمیت تفکر استراتژیک در توسعه و تحول سازمان هدف از این پژوهش بررسی تاثیر تفکر استراتژیک در توسعه و تحول سازمانی می باشد.

Keywords:

تفکر استراتژیک , توسعه سازمان , تحول , مدیران ارشد , پیچیدگی