پیش بینی تحول سازمانی براساس کارآفرینی در مدیران کارکنان شرکت های تعاونی

پژوهش حاضر بررسی توانایی پیش بینی تحول سازمانی براساس کارآفرینی در بین مدیران کارکنان شرکت های تعاونی، صورت گرفته است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان مدیران شرکت های تعاونی شهرستان بوکان در سال 1396 می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای 140 نفر انتخاب شدند. به منظور تحقق هدف فوق، اطلاعات موردنیاز از طریق دو پرسشنامه کارآفرینی تحول جمع آوری برای تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین متغیرهای تحول، توان حل مسیله، توان برنامه ریزی، مهارت فنی کارکنان مهارت کاری با کارآفرینی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که 17 درصد واریانس تحول سازمانی به وسیله کارآفرینی تبیین می شود. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که کارآفرینی با تحول مدیران کارکنان مرتبط می باشد. با توجه به اهمیت ارتباط بین مقوله های کارآفرینی با تحول مولفه های آن پیشنهاد این است که مدیران کارکنان بیشتر به مقوله های کارآفرینی تحول توجه کنند.

پیش بینی تحول سازمانی براساس کارآفرینی در مدیران کارکنان شرکت های تعاونی Keywords:

کارآفرینی , تحول سازمانی , شرکت های تعاونی