بررسی تاثیر مدیریت دانش بر تحول سازمانی با میانجی گری رهبری تحول آفرین در بین کارکنان سازمان های دولتی
Publish place: 15th International Industrial Engineering Conference
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 335
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC15_131
تاریخ نمایه سازی: 10 اردیبهشت 1398
Abstract:
سازمان ها ادارات یکی از ارکان اصلی در جامعه انسانی هستند مدیریت رهبری در سازمان از مهمترین شاخص های ادامه حیات، پویایی، بالندگی یا نابودی آنها می باشد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش تحول سازمانی با در نظر گرفتن نفش میانجی رهبری تحول آفرین در بین کارکنان سازمان های دولتی شهر شیراز می باشد. روش تحقیق در این پژوهش از بعد هدف کاربردی، از لحاظ روش توصیفی- همبستگی از نظر اجرا پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان سازمان های دولتی شهر شیراز می باشد که با استفاده از فرمول کوکران241 نفر را به روش تصادفی طبقاتی انتخاب کرده ایم. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه مدیریت دانش، تحول سازمانی رهبری تحول آفرین می باشد که پایایی بدست آمده برای پرسشنامه مدیریت دانش 0/79، تحول سازمانی 0/92 رهبری تحول آفرین 0/82 می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که مدیریت دانش با توجه به ضریب بتای (β=0.84 تاثیر مثبتی بر تحول سازمانی رهبری تحول آفرین دارد. نتایج نشان می دهد که همگام با پیشرفت های روز علم مدیریت دانش پویا، سازمان ها می باید تحولاتی آگاهانه نوآوری های مفید را به مرحله اجرا بگذارند.
Keywords:
Authors
قاسم رضایی
استادیار، گروه مهندسی صنایع واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی شیراز، ایران
محمد کتابی
کارشناس ارشد گروه مهندسی صنایع واحد شیراز ،دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران