بررسی پدیده دورکاری وموانع اجرایی آن مورد مطالعه: دستگاه های اجرایی استان هرمزگان

با توسعه گسترش فناوری اطلاعات ارتباطات ICT فراگیر شدن آنها، امکانات بسیاری از جمله اینترنت پرسرعت ارزان،تلفن همراه، تله کنفرانس، رایانه های شخصی شبکه های بیسیم، نرم افزارها سخت افزارهای ارتباطی ،اداری تخصصی، شبکه های اجتماعی ... به سرعت در حال توسعه گسترش است. این توسعه باعث تحولات عظیمی در حوزه های اداری، اقتصادی اجتماعی شده است موجب تغیراتی در محیط نحو کار اشتغال شده هست که پدیده دورکاری در این راستا مورد توجه زیادی قرار گرفته هست. کاهش در مصرف انرژی، کاهش سفرهای درون شهری کارمندان، بالا بردن بهره وری، تحکیم خانواده، صرفه جویی در هزینه های جاری ادارات، کارمحوری به جای وقت محوری ازهمه مهم تر تحول در نظام اداری 80 ساله کشور از جمله اهداف محاسن طرح دورکاری مطرح شده است. هدف از این مقاله بررسی پدیده دورکاری تاثیر آن در دستگاه های اجرایی استان هرمزگان می باشد. این پژوهش ضمن اشاره به دورکاری تاثیر اجرای آن در سازمان ها مهم ترین ویژگی های شخصیتی لازم که یک کارمند دورکار باید داشته باشد اشاره می نماید. علاوه بر این مزایا معایب دورکاری، پیشینه نظری تجربی دورکاری نیز مورد بررسی قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش شامل دستگاه های اجرایی استان هرمزگان می باشد،که روش نمونه گیری این پژوهش نمونه گیری تصادفی بوده برخی از این دستگاه ها استانداری، بنادر کشتیرانی شرکت توزیع برق، دانشگاه هرمزگان به عنوان نمونه انتخاب شده اند .داده های مورد نیاز از طریق مصاحبه مقالات تحقیقات علمی جمع آوری شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که دورکاری یک مساله چند بعدی است لازم است در آن علاوه بر منافع فردی به روابط انسانی نیز توجه شود دورکاری تنها در صورت ایجاد زیر ساخت ها آمادگی کارکنان قابلیت اجرایی می یابد،بنابراین اگر مدیران نسبت به منافع دورکاری دانش اطلاعات کافی داشته باشند، نگرش مثبتی نسبت به آن خواهند داشت.در پایان پیشنهاداتی در جهت رفع مشکلات موجود ارایه می گردد.

Keywords:

دورکاری , کارمند دورکار , موانع اجرایی