بررسی تاثیر هوش هیجانی در مدیریت تعارض بین مدیران سازمانهای کارفرما، مشاور وپیمانکار در استان گیلان
Publish place: 14th International Project Management Conference
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 854
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IPMC14_044
Index date: 7 May 2019
بررسی تاثیر هوش هیجانی در مدیریت تعارض بین مدیران سازمانهای کارفرما، مشاور وپیمانکار در استان گیلان abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی در حل چالشهای مدیریتی بین مدیران سازمانها است؛ در واقع رابطه میان هوش هیجانی مدیریت تعارض بین مدیران سازمانهای کارفرما، مشاور پیمانکار در استان گیلان بررسی شده است. این پژوهش به بررسی تاثیر پنج مولفه هوش هیجانی بر نحوه عملکرد مدیران در انتخاب مناسب ترین سبکهای حل تعارضات بوجود آمده بین سازمانها، از بین پنج سبک متعارف حل تعارض، میباشد. داده های این تحقیق با روش پیمایش با استفاده از پرسشنامه خود سنجی از نمونه ای با حجم 80 نفر از مدیران سازمانهای کارفرما، مشاور پیمانکار که با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردیدند، جمع آوری شد. فرضیات از طریق ضریب همبستگی پیرسون رگرسیون چندمتغیره آزمون گردیدند. روایی پرسشنامه از طریق روایی صوری مورد سنجش قرار گرفت پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. نتایج پژوهش نشان داد از بین مولفه های پنجگانه هوش هیجانی فقط در مولفه همدلی با مدیریت تعارض ارتباط معناداری وجود دارد. در سایر مولفه های هوش هیجانی ارتباط معناداری با مدیریت تعارض بین مدیران سازمانهای کارفرما، مشاور پیمانکار که اکثرا سازمانهای پروژه محور هستند، مشاهده نگردید.
بررسی تاثیر هوش هیجانی در مدیریت تعارض بین مدیران سازمانهای کارفرما، مشاور وپیمانکار در استان گیلان Keywords:
بررسی تاثیر هوش هیجانی در مدیریت تعارض بین مدیران سازمانهای کارفرما، مشاور وپیمانکار در استان گیلان authors
حامد حسن نژاد
کارشناس ارشد مهندسی مدیریت ساخت، دانشکده عمران دانشگاه علم وصنعت ایران
سهیل باپیری
کارشناس ارشد مهندسی مدیریت ساخت، دانشکده عمران دانشگاه علم وصنعت ایران