ارایه ی مدلی به منظور تعیین دستمزد در حالت برون سپاری فعالیت های نگهداری و تعمیرات
Publish place: Twelfth National Conference on Maintenance
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 604
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCM12_021
تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1398
Abstract:
موضوع دستمزد مسیله ی بسیار مهمی برای ارایه دهندگان خدمت است به این دلیل که نه تنها ازلحاظ کارایی و اثربخشی تاثیر مستقیم بر دو طرف دستمزد دهنده و دستمزد گیرنده دارد بلکه تاثیر غیرمستقیم بر دیگر سازمان ها، گروه ها، افراد و حتی بهره بردار نیز دارد. از طرفی فعالیت های نگهداری و تعمیرات وابسته به فاکتورهای زمان، هزینه و کیفیت می باشد. ازاینرو در بخش هزینه ها، مدیریت حقوق و دستمزد داری اهمیت بسزایی است که با برنامه ریزی صحیح میتواند منجر به صرفه جویی چشمگیری در هزینه های سازمانی شود. در بحث حقوق و دستمزد در بخش نگهداری و تعمیرات تا به امروز در تمامی سازمان ها بر اساس نرخ تصویبی دولت و در بنگاه ها و تعمیرگاه ها بر اساس نرخ مصوب اتحادیه پرداخت ها انجام شده است. در این مقاله به ارایه ی یک مدل خروجی محور به منظور محاسبه ی دقیق حقوق و دستمزد و همچنین ایجاد یک چهارچوب اطمینان چانه زنی در بخش نگهداری وتعمیرات با استفاده از شاخص اثربخشی کل نیروی کار نت OCE در سطوح مختلف فعالیت های نگهداری و تعمیرات در حالت برون سپاری پرداخته شده است. همچنین به منظور آزمایش مدل از داده های مربوط به صنعت خودرو در برندهای مختلف بازار تحت نظر نمایندگی های قانونی استفاده شده است
Keywords:
Authors
کیارش جمالی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، گرایش مدیریت مهندسی، دانشگاه علم و صنعت ایران
سعید رمضانی
عضو هییت علمی دانشکده مهندسی صنایع، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه جامع امام حسین (ع)
عباس شریفی
مدیریت نگهداری و تعمیرات ستاد کل نیروهای مسلح