شناسایی عوامل مؤثر بر عدم تمایل نخبگان به جذب در سازمان های دولتی ایران براساس تئوری پیشرفته انتظار پورتر و لاولر
Publish place: Twelfth National Congress of Progressive Pioneers
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 706
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
KPIP12_165
Index date: 12 May 2019
شناسایی عوامل مؤثر بر عدم تمایل نخبگان به جذب در سازمان های دولتی ایران براساس تئوری پیشرفته انتظار پورتر و لاولر abstract
پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل فرهنگی موثر بر عدم تمایل نخبگان به جذب در سازمان های دولتی ایران انجام شد. از لحاظ ماهیت و روش تحقیق، از نوع کیفی و براساس روش پدیدارشناسی با رویکرد قیاسی براساس نظریه پیشرفته انتظار پورتر و لاولر می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه استفاده کنندگان از تسهیلات بنیاد ملی نخبگان بوده اند که شامل 21800 نفر می باشند. روش تحقیق مشارکت کنندگان در این تحقیق بر مبنای روش نمونه گیری هدفمند چند مرحله ای بوده است. این تحقیق به دنبال نخبگانی است که تمایلی به استخدام در سازمان های دولتی ندارند. براساس این رویکرد مشارکت کنندگان در تحقیق براساس ترکیبی از روش های نمونه گیری هدفمند انتخاب شند. به این روش 9 نفر از جامعه آماری انتخاب شدند. ابزار تحقیق مصاحبه با رویکرد پدیدارشناسانه تا رسیدن به اشباع اطلاعات بوده است روایی تحقیق براساس رویکرد لینکلن و گوبا از نظر روایی سازه در بخش کیفی به روش های: سه سویه نگر و رویکرد انعطاف روش (روایی بیرونی، روایی توصیفی و روایی تفسیری) مورد بررس قرار گرفته و تایید شده است. همچنین برای رسیدن به پایایی در این تحقیق از رویکرد رایو و پری استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات در این تحقیق براساس روش کلایزی اصلاح شده بوده است. نهایتا با تجزیه و تحلیل مصاحبه ها و کدگزاری آن، مهم ترین عوامل فرهنگی موثر بر عدم تمایل نخبگان به جذب در سازمان های دولتی ایران استحصال گردید. این پژوهش با پشتیبانی مالی بنیاد ملی نخبگان اجرا شده است .
شناسایی عوامل مؤثر بر عدم تمایل نخبگان به جذب در سازمان های دولتی ایران براساس تئوری پیشرفته انتظار پورتر و لاولر Keywords:
شناسایی عوامل مؤثر بر عدم تمایل نخبگان به جذب در سازمان های دولتی ایران براساس تئوری پیشرفته انتظار پورتر و لاولر authors
حمیدرضا ورشابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوارسگان)
مهربان هادی پیکانی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوارسگان)
رضا ابراهیم زاده دستجردی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)