مدیریت توسعه سازمان و تحول نظام اداری با تکیه بر مفهوم شایسته سالاری در نظام اداری ایران
Publish place: Twelfth National Congress of Progressive Pioneers
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 517
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KPIP12_244
تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1398
Abstract:
در جوامع و سازمان های امروزی که فرآیند ج هانی شدن یک پدیده غیر قابل اجتناب می باشد، اگر شناخت و درک درستی از منابع انسانی داشته باشیم و اگر این منابع در جایگاه متناسب و درست خود بکار گرفته شوند، گام مهمی در راستای ایجاد یک نظام توانمند و قانومند اداری مبتنی بر شایسته سالاری و در نتیجه مدیریت موفق سازمان و توسعه و تحول در نظام اداری ورود به دهکده جهانی برداشته می شود. این مقاله سعی دارد تا در وهله اوله به بررسی مفهوم شایسته سالاری در ارتباط با جهانی شدن بپردازد. براین اساس باید با شناخت درست و اصولی روش های بهبود کیفیت و ارتقای منابع انسانی با تکیه بر مفهوم شایسته سالاری، این روش ها را جهت توسعه و تحول سازمان ها بکار گیرد، تا گام های اساسی برای ورود به بازارهای رقابتی جهان برداشته شود. همچنین این مقاله ضمن بازخوانی معیارهای شایسته سالاری از دیدگاه اندیشمندان مدیریت به بیان چالش ها و موانع شایسته سالاری و نیز تدوین جایگاه شایسته سالاری در سیاست های کلی نظام اداری ایران که به اعتقاد نگارندگان مقاله با نقطه آرمانی و مطلوب شایسته سالاری نظام های اداری فاصله زیادی دارد، به ت بیین راه کارهایی جهت تحقق به این اصل مهم می پردازد.
Keywords:
Authors
محسن جلیلی گیلانده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی
مرتضی جلیلی گیلانده
دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور مرکز اردبیل
مهدی قاسمی
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور مرکز اردبیل