بررسی رابطه بین مولفه های خودکارآمدی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی
Publish place: Twelfth National Congress of Progressive Pioneers
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 568
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
KPIP12_309
Index date: 12 May 2019
بررسی رابطه بین مولفه های خودکارآمدی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی abstract
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین خودکارآمدی با مولفه های فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه ای آماری پژوهش شامل کلیه ی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی به تعداد 420 نفر بودند که از این تع داد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم جامعه ی آماری تعداد 200 نفر انتخاب شدند. برای بررسی متغیرها از پرسشنامه ی خودکارآمدی عمومی شرر 1982 فرسودگی شغلی مسلچ 1981 استفاده شد. اطلاعات بدست آمده در این پژوهش از آزمون پیرسون ومانوا با بکارگیری از نرم افزار آماری spss22 تجزیه و تحلیل شدند. نتایج بدست آمده از تحلیل داده ها نشانگر آن هستند که بین خودکارآمدی با مولفه های فرسودگی شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
بررسی رابطه بین مولفه های خودکارآمدی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی Keywords:
بررسی رابطه بین مولفه های خودکارآمدی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی authors
عادل زاهد بابلان
دانشیار مدیرت آموزشی دانشگاه محقق اردبیلی
سلیم کاظمی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه محقق اردبیلی
مرتضی جاویدپور
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه محقق اردبیلی