بررسی و شناسایی منابع استرس شغلی کارکنان و متخصصان IT در سازمان توسعه برق ایران
Publish Year: 1388
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,099
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICTM06_074
Index date: 2 January 2010
بررسی و شناسایی منابع استرس شغلی کارکنان و متخصصان IT در سازمان توسعه برق ایران abstract
تحقیق حاضر با هدف شناسایی عوامل استرس زاد در کارکنان و متخصصانی که با تکنولوژی های اطلاعاتی نوین در ارتباط هستند انجام شده است تحقیق مذکور در سازمان توسعه برق ایران زیرنظر شرکت توانیر انجام شده است فرضیه اصلی تحقیق این است که بین استفاده از فناری اطلاعات و استرس شغلی رابطه معنادار وجود دارد. تحقیق حاضر از نظر ماهیت و هدفی که دنبال می کند از نوع پژوهش کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها برای آزمون فرضیه ها چون به توصیف و مطالعه آنچه هستن می پردازد. یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است همچنین برای گردآوری داده ها از روش مصاحبه ساختار یافته در نمونه 20 نفری از کارکنان واحد فناوری اطلاعات استفاده شده است جهت انجام تحقیق و تهیه سوالات مرتبط از مدل استرس آقای رابینز الهام گرفته شده است با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن فرضیه اصلی و تمامی فرضیه های فرعی تحقیق پذیرفته شد و همچنین تحلیل واریانس فریدمن نشان داد که عوامل محیطی و به طور خاص حفظ و نگهداری سیستم های اطلاعاتی مهم ترین عامل ایجاد کننده استرس در میان کارکنان و متخصصان فناوری اطلاعات در جامعه مورد نظر است.
بررسی و شناسایی منابع استرس شغلی کارکنان و متخصصان IT در سازمان توسعه برق ایران Keywords:
استرس , فناوری اطلاعات و ارتباطات
بررسی و شناسایی منابع استرس شغلی کارکنان و متخصصان IT در سازمان توسعه برق ایران authors
داود سلمانی
عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
معصومه مصطفی زاده
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :