بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر توانمندسازی کارکنان با توجه به نقش میانجی گری آموزش های ضمن خدمت
Publish place: Fourth National Conference on Applied Research in Management Science, Economics and Accounting of Iran
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 475
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF04_056
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1398
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر توانمندسازی کارکنان با توجه به میانجی گری آموزش های ضمن خدمت است. ابزار پژوهش از طریق سه پرسش نامه استاندارد ساختار سازمانی رابینی، توانمندسازی کارکنان لاوکی و آموزش های ضمن خدمت غفوری می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشکده فنی دانشگاه تهران در سال (1396) است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان 201 نفر تعیین شد و روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Spss و Lisrel انجام شده است. نتایج این پژوهش حاکی از تاثیر معنی دار ساختار سازمانی توانمندسازی کارکنان دانشکده فنی دانشگاه تهران می باشد.
Keywords:
Authors
محمدتقی علیزاده
کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی (گرایش تشکیلات و روش ها)، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران
مسعود قربان حسینی
استادیار دانشکده علوم انسانی رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساوه
محمدجواد کاملی
استادیار دانشکده علوم انتظامی