سرسختی روان شناختی و اهمال کاری شغلی

اهمال کاری شغلی مساله ای مهم است که با بهرهوری سازمانی در ارتباط است. گرچه، توجه زیادی به این مساله شده است اما پژوهشهای محدودی در رابطه با نقش سخت رویی روان شناختی انجام شده است. هدف اصلی پژوهش حاضر پیشبینی اهمالکاری شغلی بر مبنای سرسختی روانشناختی در کارکنان دانشگاه شهرکرد بود. پژوهش حاضر توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی بود. جامعه پژوهش شامل کارکنان دانشگاه شهرکرد در سال 1396 که 168 نفر از آنها به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و با مقیاس های اهمالکاری شغلی (صفاری نیا و امیرخانی، (1390 و سرسختی روان شناختی لانگ و گالت (2003) مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار)، آزمونهای همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که رابطه سرسختی روان شناختی با اهمالکاری شغلی r=-0/316)، (P<0/001 معنا دار است.. نتایج نشان داد که بین اهمال کاری شغلی و سخت رویی روان شناختی رابطه معنادار وجود دارد. لذا توصیه میگردد در بررسی اهمالکاری کارکنان دانشگاه شهرکرد به این متغیر توجه شود.

Keywords:

اهمال کاری شغلی , سخت رویی , روانشناختی , دانشگاه شهرکرد