قدرت مدیران در سازمان
Publish place: Sixth National Conference on Advanced Studies and Research in the field of Educational Sciences, Psychology and Consulting of Iran
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 478
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PCCONF06_093
تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1398
Abstract:
از دیدگاه اگوست کنت علوم اجتماعی از لحاظ ساختاری جزو پیچیده ترین علوم است. چرا که پیش بینی رفتار جمعی انسان ها بسیار دشوارتر از بررسی محیط فیزیکی و تکنولوژی صنعتی است.انسان ها در تعامل با یکدیگر هستند و آنچه ما به عنوان نتیجه مشاهده می کنیم ، ما حصل فرایندهای طولانی از کنش های گروهی و اجتماعی است که رفتارهای غیر خطی و بعضا غیر قابل پیش بینی دارند. این فرآیندها تحت تاثیر نیروها و متغیر هایی هستند که در بیشتر موارد ماهیتی پنهان و غیر ملموس دارند. از جمله این متغیرها قدرت است که منشاء آن برتری جویی انسانهاست. در بخش اول این مقاله به بررسی آرایش نیروهای اصلی و تاثیر گذار در یک سازمان می پردازد و در حالت ایستا ودر قالب تیوری ساخت گرایی اجتماعی به قوانین حاکم بر نیروها اشاره می کند. بخش دوم مقاله به تعامل و ستیز میان نیرو ها از دیدگاه نظریه کنش متقابل اجتماعی می پردازد که ما حصل آن تغییر ساختار های قدیم و ایجاد آرایشی جدید میان نیرو های تاثیر گذار است. این آرایش جدید تا تعامل و کنش بعدی ، تعیین کننده حد و مرز میان نیرو هاست.نوع مقاله توصیفی،ترویجی
Keywords:
Authors
سیمین محمدیان کریمی
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی علوم و تحقیقات واحد اهواز.
محمد خدامرادی
رییس مرکز علمی کاربردی خانه کارگر واحد اهواز.