رابطه بین سرمایه گذاری در منابع انسانی با کیفیت اقلام تعهدی اختیاری محافظه کاری در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه گذاری در منابع انسانی بر کیفیت اقلام تعهدی اختیاری محافظه کاری مشروط در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. دوره زمانی این پژوهش از سال 1391 تا 1395 در نظر گرفته شده است با استفاده از روش غربالگری در مجموع 181 شرکت جهت بررسی رابطه بین متغیرهای پژوهش بعنوان نمونه انتخاب شد.پژوهش حاضر از لحاظ هدف، از نوع پژوهش های کاربردی است. ازنظر زمانی مقطعی است. ارتباط بین متغیر ها از نوع توصیفی-همبستگی است.در این پژوهش سرمایه گذاری در منابع انسانی متغیرمستقل کیفیت اقلام تعهدی اختیاری محافظه کاری متغیرهای وابسته هستند. در این پژوهش از رگرسیون خطی چندمتغیره نرم افزار ایویوز جهت پیاده سازی آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که سرمایه گذاری در منابع انسانی بر کیفیت اقلام تعهدی اختیاری تاثیر معناداری دارد. سرمایه گذاری در منابع انسانی بر محافظه کاری مشروط تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

سرمایه گذاری در منابع انسانی , کیفیت اقلام تعهدی اختیاری , محافظه کاری , هزینه های پرداخت حقوق ومزایا.