رابطه هوش اجتماعی با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان
Publish place: Sixth National Conference on Advanced Studies and Research in the field of Educational Sciences, Psychology and Consulting of Iran
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 294
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PCCONF06_153
تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1398
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف رابطه هوش اجتماعی با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان انجام شد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی – تحلیلی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بودند که بر اساس جدول مورگان 275 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه های هوش اجتماعی سیلورا و همکاران 2001 ( و سلامت سازمانی هوی و همکاران ) 1999 ( بود. تحلیل داده ها به وسیله نرم افزارSPSSنسخه 22 و آماره های توصیفی شامل، آماره های فراوانی، میانگین و انحراف معیار و آزمون همبستگی پیرسون تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین هوش اجتماعی ,مولفه های آن با سلامت سازمانی مثبت و معنادارp> 0/01 است. لذا لازم است مدیران و دستاندرکاران سلامت جهت ارتقای سلامت سازمانی پرسنل خود، به هوش اجتماعی توجه داشته باشند
Keywords:
Authors
غلامرضا پارسامهر
دانشجوی کارشناسی ارشد، روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، زاهدان، ایران
حسین جناآبادی
دانشیار گروه روانشناسی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران