بررسی نقش میانجی اهمال کاری در رابطه بین دورکاری و عملکرد کارکنان شرکت مدیریت بهره برداری تولید برق فارس

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی اهمال کاری در رابطه بین دورکاری و عملکرد کارکنان شرکت مدیریت بهره برداری تولید برق فارس در سال 1394-95 انجام شده است روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نوع تحقیق، توصیفی – پیمایشی و همبستگی است جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان شرکت مدیریت بهره برداری تولید برق فارس است که شامل 421 نفر می باشند. روش نمونه گیری مورد استفاده در این پژوهش تصادفی طبقه ای نسبی می باشد برای تبیین تعداد نمونه این تحقیق از روش کوکران استفاده شده است که طبق فرمول، حجم نمونه آماری 202 نفر است که پرسشنامه بین آنها توزیع شد برای گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه استفاده شده است پرسشنامه دورکاری مقیمی و رمضان((1390 پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت((1984 و پرسشنامه اهمال کاری لی جهت بررسی روایی پرسشنامه ها از روش روایی محتوایی استفاده شده همچنین جهت بررسی پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که برای پرسشنامه عملکرد 0/85، پرسشنامه دورکاری 0/79 و پرسشنامه اهمال کاری 0/80 گزارش شده است. در این پایان نامه برای تحلیل و تفسیر داده ها در بخش آمار توصیفی از جداول فراوانی و نمودارها بهره گرفته شد و در آمار استنباطی برای نشان دادن رابطه بین متغیرها و همچنین آزمون فرضیات نیز با استفاده از نرم افزار spss و از آزمون های همبستگی، رگرسیون و تحلیل مسیر استفاده شد. بر اساس نتایج به دست آمده کلیه مولفه های اهمال کاری در ارتباط دورکاری و عملکرد نقش میانجی دارند. همچنین کلیه مولفه های اهمال کاری در رابطه دورکاری و عملکرد کارکنان نقش میانجی دارند.

Keywords:

اهمال کاری , دورکاری عملکرد , شرکت مدیریت بهره برداری تولید برق فارس