پیشبینی تمایل به شغل بر پایه عوامل شخصیتی و سبک فرزندپروری والدین

هدف پژوهش حاضر پیشبینی تمایل به شغل بر پایه عوامل شخصیتی و سبک فرزندپروری والدین بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه دانش آموزان دبیرستانی 1029 پسر و 1059 دختر) مشغول به تحصیل در نیمسال اول سال تحصیلی 1396-97 در شهرستان اردکان بودند که در نهایت 208 نفر از آنها با توجه به جدول کرجسی و مورگان با روش تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های رغبت سنج تحصیلی–شغلی هالند، پرسشنامه ویژگی های شخصیتی نئو (NEO) و پرسشنامه سبک فرزندپروری یانگ و با کمک شاخص های آمار توصیفی و آزمون های آمار استنباطی مانند آزمون تحلیل رگرسیون چندمتغیری تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد ویژگی های شخصیت و سبک های فرزند پروری رابطه معناداری با گرایش های شغلی و شخصیتی دارند. در ارتباط با فرزند پروری پدرانه و مادرانه نیز مشخص شد که هرکدام اثرات متفاوتی را بر شخصیت فرد میتوانند داشته باشند. همچنین ویژگی های شخصیت به تفکیک هرکدام اثر متفاوتی بر نوع انتخاب های شغلی فرد خواهند داشت. این بررسی نشان داد که اگر فردی بنا بر هر شکلی از تربیت و رشد فردی به دوره ی انتخاب شغل خود رسیده باشد این انتخابها میتواند تحت تاثیر ویژگی های بزرگتر و کلیتری مانند سبکی باشد که فرد در رابطه با فرزندپروری خود گذرانده و ویژگی های شخصیتی که بخشی از آن توسط وراثت و بخش بزرگی از آن توسط محیط در وی تقویت و رشد یافته است.

Keywords:

تیپ های شخصیتی , تیپ های شغلی , سبک فرزندپروری , تمایل به شغل.