تاثیر مدیریت دانش بر حس رفاه کارکنان بیمه تامین اجتماعی استان البرز

شناسایی حس رفاه کارکنان به عنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمان ها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی می باشد. سازمان ها با توجه به نیازهای منابع انسانی خود بیشتر، در پاسخ به محیط های متغیر و ایجاد و توسعه قابلیت های جدیدی که به آن ها اجازه دهد به عملکرد بهتری برسند موفق تر خواهند بود. دانش و شایستگی های منابع انسانی به عنوان دارایی های با ارزش برای سازمان ها می باشد. دانش یکی از کلیدهایی است که بر موفقیت کسب و کار یک سازمان اثرگذار است و کارمندان، با نوعی از اطلاعات درست و ضروری مجهز می شوند که این به سازمان، مزیت رقابتی بهتری نسبت به رقبای خود، خواهد داد. پژوهش حاضر به بررسی مولفه های مدیریت دانش بر حس رفاه کارکنان بیمه تامین اجتماعی استان البرز به انجام رسیده است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی– پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بیمه تامین اجتماعی استان البرز به تعداد 415 نفر می باشند که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری مورد نیاز پژوهش 200 نفر میباشد. ابزار گردآوری در این پژوهش ، پرسشنامه استاندارد (خیری سیتی مورنی و همکاران ،2018) می باشد. که پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0.891 تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی اسمارت پی ال اس استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد کسب دانش،به اشتراک گذاری دانش ، ایجاد دانش ، حفظ و نگهداری دانش بر حس رفاه کارکنان تاثیر معنادار و مثبتی دارد . تهیه و تدوین دانش بر حس رفاه کارکنان نیز رد شده است.

Keywords:

عملکرد شغلی , مدیریت دانش , رفاه کارکنان