بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده، احساسات و رفتار انحرافی بر نیت رفتاری در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر

مساله عدالت و چگونگی تحقق آن، مساله انسان و زندگانی اوست . به همین دلیل نیز در طول تاریخ بشر عدالت مهمترین جایگاه را در اندیشه، احساسات و رفتار انسان داشته، هر چند در عمده زمانها و برای بسیاری انسانها و جوامع بصورت یک آرمان محض باقی مانده است. تحقق عدالت، موجب تحولی عظیم در حیات فردی و اجتماعی انسان خواهد شد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی میباشد و از نظر هدف جزو تحقیقات کاربردی است. در این مطالعه که بین دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر انجام شده است، از آزمونهای استنباطی مانند آزمونهای کلموگروف- اسمیرنف و اسپیرمن استفاده شده و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Spss انجام شده است. نتایج حاکی از آن است که عدالت سازمانی ادراک شده بر نیت رفتاری و احساسات به طور مستقیم و بر نیت رفتاری از طریق متغیر میانجی احساسات تاثیر غیر مستقیم دارد. همچنین رفتارهای انحرافی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و احساسات را تعدیل نمیکند.

Keywords:

عدالت سازمانی ادراک شده , احساسات , رفتار انحرافی , نیت رفتاری