بررسی ارتباط میان عدالت سازمانی و خوشبینی با تحول سازمانی کارمندان شهرداری استان فارس

هدف از این تحقیق تبیین رابطه بین عدالت سازمانی و خوشبینی با تحول سازمانی کارمندان می باشد. این تحقیق از حیث هدف، پژوهشی کاربردی و از منظر گردآوری داده ها، پژوهشی توصیفی، از نوع همبستگی – پیمایشی است. جامعه آماری 1 این پژوهش شامل کلیه کارمندان شهرداری استان فارس به تعداد 1900 نفر می باشد که با فرمول کوکران، تعداد 319 نفر به عنوان حجم نمونه با روش طبقه ای نسبی انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه تحول سازمانی جان گاتر و پیتر دراکر، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و پرسشنامه خوشبینی شییر و کارورمی باشد. روایی و پایایی پرسشنامه ها نیز تاییدگردید. جهت سنجش نرمال بودن داده ها از آزمون کلوموگروف اسمیرنوف و از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون جهت تبیین رابطه و از رگرسیون برای میزان پیشبینیکنندگی متغیرها و از آزمون تحلیل واریانس جهت بررسی تاثیر متغیرها بر یکدیگر، استفاده شد. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و خوشبینی با تحول سازمانی کارمندان شهرداری استان فارس ارتباط معنادار وجود دارد. بین مولفه های خوش بینی با مولفه های تحول سازمانی کارمندان شهرداری استان فارس – به غیر از مولفه های بدخلقی با احساس ضرورت و فوریت و توانمند سازی کارکنان ارتباط معنادار وجود دارد و فرضیه تایید می شود. بین مولفه های عدالت سازمانی با مولفه های تحول سازمانی کارمندان ارتباط معنادار وجود دارد.

Keywords:

عدالت سازمانی , تحول سازمانی , خوش بینی