بررسی رابطه بین انعطاف پذیری منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی با تبیین نقش میانجی توانمندسازی کارکنان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین انعطاف پذیری منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی با تبیین نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در سازمان شهرداری کلان شهر ارومیه می باشد. تعداد جامعه آماری برابر با 1300 نفربود که با توجه به بالا بودن حجم جامعه آماری، اقدام به تعیین تعداد نمونه از طریق جدول کرجسی مورگان شد که این تعداد برابر با 285 نفر است. پژوهش به صورت کاربردی و از نوع توصیفی-پیمایشی است. ابزار اندازه گیری پژوهش با توجه به تعداد متغیرها، سه پرسش نامه استاندارد است که روایی آن از طریق اعمال نظر اساتید صاحب نظر در این حوزه تائید و پایایی ابزار اندازه گیری نیز از طریق آلفای کرونباخ برای سه متغیر برابر با 89 درصد شد.جهت بررسی نوع توزیع داده ها نیز از آزمون کلموگرف-اسمیرنف استفاده شد. جهت آزمون فرضیات نیز از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین انعطاف پذیری منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی با تبیین نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در سازمان شهرداری کلان شهر ارومیه رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.

Keywords:

انعطاف پذیری منابع انسانی , رفتار شهروندی سازمانی , توانمند سازی کارکنان