مدیریت دانش و ارتقا یادگیری سازمانی زیربنایی برای اصلاح الگوی مصرف

در بازار رقابتی امروز که مشخصه آن عدم قطعیت است شرکتهایی توان رقابتی دارند که دانش را ایجاد و توزیع و آن را تبدیل به کالا و خدمات می کنند بدین ترتیب دانش برای سازمان ، مزیت رقابتی ایجاد می کند و به سازمان امکان حل مسائل و تصرف فرصتهای جدید را می دهد یادگیری سازمانی مکملی مدیریت دانش است تمرکز یادگیری دانش بر فرایندها و برازش ها و توجه مدیریت دانش بر محتوای دانشی قرار دارد که یک سازمان کسب، ایجاد و پردازش و سرانجام به کار می گیرد در واقع یادگیری سازمانی هدف مدیریت دانش است.

Keywords:

یادگیری , یادگیری سازمانی , اصلاح الگوی مصرف , دانش , مدیریت دانش