رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت با رضایت شغلی کتابداران دانشگاه علوم پزشکی ایران

حامد آقاجانی کوپائی; لیلا نعمتی انارکی; فروزان عشوری مهرنجانی

رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت با رضایت شغلی کتابداران دانشگاه علوم پزشکی ایران

Publish place: Journal of Sciences and Techniques of Information Management، Vol: 3، Issue: 1

Publish Year: 1396

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/888444

Document National Code:

JR_STIM-3-1_004

Index date: 6 July 2019

رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت با رضایت شغلی کتابداران دانشگاه علوم پزشکی ایران abstract

هدف: پژوهش حاضر به تعیین رابطه پنج عامل بزرگ شخصیتی با رضایت شغلی کتابداران شاغل در کتابخانه های دانشگاه علوم پزشکی ایران می پردازد. روش پژوهش: پژوهش حاضر پیمایشی، از نوع توصیفی- تحلیلی بود. ابزارگرد آوری اطلاعات دو پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیتی و رضایت شغلی که بین 75 نفر از کتابداران شاغل در کتابخانه های دانشگاه علوم پزشکی ایران در سال 1395 به روش سرشماری انتخاب شده بودند توزیع شد که فقط 66 نفر تمایل به پاسخگویی داشتند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی در نرم افزار SPSS نسخه 23 تحلیل شد.یافته ها: از بین پنج عامل بزرگ شخصیت دو عامل تجربه گرایی و روان رنجورخویی (به ترتیب با 31/41 و 42/41) کمترین و وجدان گرایی (با 84/49) بیشترین میانگین ها را کسب کردند. میان ابعاد رضایت شغلی تمامی ابعاد کار، سرپرست، ارتقا و همکاران با میانگین بالاتر از 3 از حد متوسط بالاتر و تنها رضایت شغلی کتابداران در بعد پرداخت حقوق و مزایا کمتر از حد متوسط ذکر شده بودند. یافته ها نشان داد عامل روان رنجورخویی در ابعاد کار و سرپرست، عامل برون گرایی در بعد همکار، عامل توافق پذیری در بعد کار، عامل وجدان گرایی در ابعاد کار و ارتقاء، عامل تجربه گرایی در بعد ارتقاء ارتباط مثبت و معنی داری دارند. با افزایش سطح تحصیلات و سابقه شغلی میزان روانرجورخویی کتابداران افزایش می یافت.نتیجه گیری: به طور کلی پنج عامل بزرگ شخصیت می توانست به عنوان یک پیشبینی کننده قوی برای رضایت شغلی کتابداران پزشکی عمل کند.از این ر و پرداختن به ویژگی های شخصیتی مهم افراد می توانند در گزینش آن ها برای شغل کتابداری در کتابخانه های پزشکی و تصدی سمت های مختلف مورد استفاده قرار گیرد.

رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت با رضایت شغلی کتابداران دانشگاه علوم پزشکی ایران Keywords:

کلید واژه ها: ویژگی های شخصیتی , رضایت شغلی , کتابداران , دانشگاه علوم پزشکی ایران

رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت با رضایت شغلی کتابداران دانشگاه علوم پزشکی ایران authors

حامد آقاجانی کوپائی

کارشناسی ارشد کتابداری و اطلاع رسانی پزشکی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران

لیلا نعمتی انارکی

استادیار گروه کتابداری و اطلاع رسانی پزشکی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران

فروزان عشوری مهرنجانی

کارشناسی ارشد کتابداری و اطلاع رسانی پزشکی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

رابطه ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی در بین کتابداران کتابخانه های دانشگاه های شهید چمران و علوم پزشکی جندی شاپور اهواز [مقاله ژورنالی]

اشرفی، ح؛ حریری، ن. (1387). بررسی میزان رضایت شغلی مدیران ...

پاپی، ا؛ یارمحمدیان، م. ح؛ کلاهدوزان، ا؛ مجیری، ش؛ کلباسی، ...

حریری، ن؛ بطلانی، ف.(1389). رابطه سلامت روان و رضایت شغلی ...

حریری، ن؛ محمد پور، ل. (1391). ویژگی های شغلی کتابداران ...

حریری، ن؛ محمد پور، ل. (1392). بررسی رابطه ویژگی های ...

خادم دزفولی، ز؛ ارشدی، ن؛ تقی پور، آ. (1391). رابطه ... [مقاله ژورنالی]

طاهری، م؛ حسنی، ج؛ حدادادی سنگده، ج؛ اسدی، م. (1393). ...

عمادزاده، مصطفی. (1387). اقتصاد آموزش. اصفهان: جهاد دانشگاهی (دانشگاه اصفهان). ...

فتاحی، ر. (1365). اهمیت و نقش کتابخانه های دانشگاهی و ...

کاظمی، م. (1392). رابطه بین ابعاد پنجگانه شخصیتی و شادی ...

مولایی، ع؛ یزدان بخش، ک؛ کرمی، ج. (1393). رابطه پنج ...

Blagg, J D. J R. )1985(. Cognitive styles and learning ...

Blumer, T; Doring, N. )2012(. Are we the same online ...

Costa, P. T.; MaCrae, R. R. )1995(. Primary traits of ...

Digman, J. M. )1990(. Personality structure: Emergence of the five-factor ...

Ferench, D.; Saver, H. (1992) Culture management (descriptive).Translate Mohamad Saebi. ...

Furnham, A; Eracleous, A; Chamorro-Premuzic, T. (2009). Personality, motivation and ...

Judge, T. A.; Heller, D.; Mount, M. K. (2002). Five-factor ...

Kappagoda, S. (2012). The impact of five - factor model ...

Kayal, S.; Das, B. (2015). The impact of five factor model ...

Kim, H.; Chung, Y. W. (2014). The use of social ...

Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job ...

Maghrabi, A S. (1999). Assessing the effect of job satisfaction ...

Mary Jansi, A.; Anbazhagan, S. (2017). The relationship between big ...

Nandy, S. G. (1985). Job satisfaction of the library professionals. ...

Sherrer, J. 1985. Job satisfaction among Colorado library workers. Colorado ...

Siggins, J. A. (1992). Job satisfaction and performance in a ...

Vaughn, W. J. (1974). A study of job satisfaction in ...

Wang, J. L.; Jackson, L. A.; Zhang, D. J.; Su, ...

Yildirim, B. I.; Gulmezb, M.; Yildirim, F. (2016). The relationship ...

Zhai, Q.;Willis, M.; O Shea, B.; Zhai, Y.; Yang, Y. ...

نمایش کامل مراجع