ارزش های حرفه ای مددکاری اجتماعی و رابطه آن با فرهنگ سازمانی بیمارستان ها از دیدگاه مددکاران اجتماعی پزشکی .

ساره ابری; محمد زاهدی اصل; ملیحه شیانی; امیر حریرچی

ارزش های حرفه ای مددکاری اجتماعی و رابطه آن با فرهنگ سازمانی بیمارستان ها از دیدگاه مددکاران اجتماعی پزشکی .

Publish place: Research Journal on Social Work، Vol: 2، Issue: 8

Publish Year: 1395

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 39 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/889004

Document National Code:

JR_RJSW-2-8_007

Index date: 7 July 2019

ارزش های حرفه ای مددکاری اجتماعی و رابطه آن با فرهنگ سازمانی بیمارستان ها از دیدگاه مددکاران اجتماعی پزشکی . abstract

چکیده همسویی ارزش های حرفه ای و فرهنگ سازمانی یکی از مهم ترین عوامل در موفقیت یک سازمان است. این پژوهش با هدف تعیین رابطه ارزش های حرفه ای مددکاری اجتماعی با فرهنگ سازمانی بیمارستان های کشور در بین مددکاران اجتماعی پزشکی با استفاده از روش تحقیق پیمایشی و توصیفی-همبستگی صورت گرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مددکاران اجتماعی پزشکی است و نمونه آماری شامل مددکاران اجتماعی پزشکی است که دارای مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر در رشته مددکاری اجتماعی بوده و سابقه خدمت آن ها در بیمارستان 5 سال و بیشتر است و انتخاب آن ها به روش تمام شماری انجام گرفته است. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه ارزش های حرفه ای مددکاری اجتماعی (ارزش های مورلی گلیکن) و فرهنگ سازمانی (مدل کامرون و کویین) استفاده شد. هر دو پرسشنامه از اعتبار و پایایی لازم برخوردار بودند و پایایی آن ها به ترتیب 82/0 و 91/0 بود. پس از جمع آوری اطلاعات جهت تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزار SPSS، آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از تکنیک آماری ضریب همبستگی پیرسون، انجام گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که رابطه مستقیم و همبستگی نسبتا قوی بین ارزش های شان و ارزش انسانی، صداقت و امانتداری و صلاحیت با فرهنگ سازمانی بیمارستان وجود دارد. میان ارزش خدمت رسانی و فرهنگ سازمانی بیمارستان همبستگی در حد متوسط است، بین ارزش عدالت با فرهنگ سازمانی بیمارستان همبستگی نسبتا ضعیف می باشد و بین ارزش اهمیت روابط انسانی با فرهنگ سازمانی بیمارستان، رابطه معکوس و بسیار ضعیف است. به طور کلی ضریب همبستگی میان ارزش های حرفه ای مددکاری اجتماعی و فرهنگ سازمانی بیمارستان ها نشان از رابطه مستقیم و وجود همبستگی نسبتا قوی میان این دو متغیر دارد. نتایج بر هم راستا بودن ارزش های حرفه ای مددکاری اجتماعی و فرهنگ سازمانی بیمارستان ها تاکید دارد؛ بنابراین سیاستگذاری در حوزه بهداشت و درمان، در راستای تقویت این ارزش ها به منظور رشد و توسعه کیفیت خدمات ارائه شده در این بخش پیشنهاد می شود.

ارزش های حرفه ای مددکاری اجتماعی و رابطه آن با فرهنگ سازمانی بیمارستان ها از دیدگاه مددکاران اجتماعی پزشکی . Keywords:

واژه های کلیدی: ارزش های حرفه ای , فرهنگ سازمانی , مددکاری اجتماعی پزشکی , بیمارستان

ارزش های حرفه ای مددکاری اجتماعی و رابطه آن با فرهنگ سازمانی بیمارستان ها از دیدگاه مددکاران اجتماعی پزشکی . authors

ساره ابری

دکترای مددکاری اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبائی

محمد زاهدی اصل

استاد مددکاری اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبائی (نویسنده مسئول).

ملیحه شیانی

گروه - دانشکده علوم اجتماعی- دانشگاه تهران- تهران- ایران

امیر حریرچی

استادیار مددکاری اجتماعی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آل دفت، ریچارد. (1388)، تئوری و طراحی سازمان. ترجمه: علی ...

بیکر، ترزال. (1390)، نحوه انجام تحقیقات اجتماعی. ترجمه: هوشنگ نایبی. ...

بیگی نیا، عبدالرضا؛ سرداری، احمد؛ عاشوری زاده، علیرضا. (1392)، رابطه ...

درگاهی، حسین. (1378)، سازمان و مدیریت جامع بیمارستان. تهران: امید. ...

دواس، دی. ای.. (1383)، پیمایش در تحقیقات اجتماعی. ترجمه هوشنگ ...

رابینز، استیفن پی. (1379)، تئوری سازمان (ساختار، طراحی، کاربردها)،ترجمه: حسن ...

رابینز، استیفن پی. (1394)، مبانی رفتار سازمانی. ترجمه: علی پارسائیان ...

رفیع پور، فرامرز. (1389)، کند و کاوها و پنداشته ها. ...

زاهدی اصل، محمد. (1394)، مبانی مددکاری اجتماعی. تهران: دانشگاه علامه ...

سلیمان زاده، روشن؛ راد، فیروز. (1395)، اخلاق حرفه ای و ...

شنایدر، سوزان سی؛ لوئی بارسو، ژان. (1382)، مدیریت در پهنه ...

فروزنده دهکردی. لطف الله، علی احمدی. علیرضا، سرلک. محمدعلی. (1393)، ...

قاسمی، بهروز. (1388)، مدیریت رفتار سازمانی. تهران: سپاهان. ...

محسنی، منوچهر. (1379)، جامعه شناسی پزشکی. تهران: طهوری. ...

هرسی، پاول؛ بلانچارد، کنث. (1394)، مدیریت رفتار سازمانی (کاربرد منابع ...

Allen, T. D., Freeman, D. M., Russell, J. E., Reizenstein, ...

Argyris, C. (1972). Integrating the Individual and the Organization. Transaction ...

Berkman, B., Bonander, E., Rutchick, I., Silverman, P., Kemler, B., ...

Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2005). Diagnosing and ...

Csikai, E. L. (2004). Social workers participation in the resolution ...

Dylg, A., Jaworek, M., Karwowski, W., Kożusznik, M., & Marek, ...

Evans, A. (2009). Social work values and hospital culture: an ...

Glicken, M. D. (2010). Social work in the 21st century: ...

Hofstede, G. H., & Hofstede, G. (2001). Culture s consequences: ...

Jung, T., Scott, T., Davies, H. T., Bower, P., Whalley, ...

Mizrahi, T., & Abramson, J. S. (1985). Sources of strain ...

Mizrahi, T., & Berger, C. S. (2001). Effect of a ...

National association social workers. (2005). NASW standards for social worke ...

Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (Vol. 2). ...

نمایش کامل مراجع