سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

طراحی مدلی برای سنجش میزان مهارت های مدیران در سطوح مختلف سازمانی

Publish Year: 1397
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 564

This Paper With 29 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JMSD-27-87_003

Index date: 7 July 2019

طراحی مدلی برای سنجش میزان مهارت های مدیران در سطوح مختلف سازمانی abstract

امروزه شناخت و به کارگیری صحیح مهارت­ها، منجر به هدفمند شدن فعالیت های مدیران در دستیابی به اهداف می­شود. هدف از این پژوهش، ارائه مدلی برای سنجش مهارت­های مدیران در سطوح مختلف سازمانی می­باشد. این پژوهش از نظر روش از نوع آمیخته (روش کیفی فراترکیب و دلفی در بخش اول و روش پیمایشی کمی و تحلیل آن با استفاده از روش DANP در بخش دوم) می­باشد و از نظر هدف، کاربردی است. در مرحله اول کلیه پژوهش­های منتشر شده در پایگاه­های علمی معتبر داخلی و خارجی، به روش فراترکیب بررسی و با روش دلفی مدل تایید گردید. در مرحله دوم، نمونه آماری از میان مدیران شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس با استفاده از روش نمونه­گیری هدفمند انتخاب شدند. نتایج این پژوهش پس از ارائه مدل نشان می­دهد در میان ابعاد، به ترتیب مهارت­های کارتیمی، تکنولوژی و حل مسئله برای مدیران عالی، مهارت­های تکنولوژی، یادگیری و ارتباطی برای مدیران میانی و در نهایت مهارت­های یادگیری، ارتباطی و تکنولوژی برای مدیران عملیاتی دارای بیشترین اهمیت می باشد.

طراحی مدلی برای سنجش میزان مهارت های مدیران در سطوح مختلف سازمانی Keywords:

طراحی مدلی برای سنجش میزان مهارت های مدیران در سطوح مختلف سازمانی authors

عباس عباسی

دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه، شیراز

مسلم علیمحمدلو

استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه، شیراز

زهرا کریمی

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه، شیراز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
آهنچیان، محمدرضا، کوهستانی، حسین علی و امیری، سیما (1387). بررسی ...
بابایی زکیلی، م. (1385). طراحی نظام جامع توسعه مدیران(تجربه در ...
جهانیان، رمضان (1391). دانش و مهارت های مورد نیاز مدیران ...
جواهری­زاده،بهروز و سلیمی،مجید(1391). طراحیواستقرارمرکزارزیابیوتوسعهمدیرانباهدفمدیریتاستعدادها درشرکتملینفتایران. دهمین کنفرانس بین­المللی مدیریت ...
حسینی­پور، وحید(1387). نقش مهارت­های مدیریتی در توسعهSMEها، دانشگاه تهران، پایان ...
خلقی­فرد، حمیده (1386). بررسی مهارت­های مدیریتی با اثربخشی مدیران مدارس ...
درگاهی، حسین، علی­پور فلاح­پسند، محمدحسین و حیدری قره­بلاغ، هادی(1389). ارایه ... [مقاله ژورنالی]
دعائی، حبیب اله و مرتضوی، سعید (1384). مهارت های مدیریتی. ...
رضاییان، علی (1390). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: مطالعه و ...
رابینز،استیفن(1388). تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی. ترجمه­ی مهدی الوانی ...
سلطانی، مریم(1390). طراحی مدلی برای سنجش شایستگی مدیران شرکت صنایع ...
شصتی، سمانه (1389). آموزش مبتنی بر شایستگی. راهبردهای آموزش. شماره2، ...
صفاریان­همدانی، سعید، صالحی، محمد، و کاظمی­ملک­محمودی، شیما. (1392). امکان سنجی ...
عبدالهی، مژگان، فتحی واجارگاه، کوروش، تقی­پور ظهیر، علی و رحیمیان، ...
عریضی، حمیدرضا، خشوعی، مهدیه السادات و نوری، ابوالقاسم(1391). کابرد کانون ...
کرمی، مرتضی (1386). آموزش مدیران با الگوی شایستگی.  تدبیر. شماره ...
گودرزی، محمود، نظری، رسول و احسانی، محمد(1391). ارائه مدل معادلات ...
محمدی، مرضیه و نیک­پور، امین(1393). بررسی رابطه آموزشهای ضمن خدمت ...
مرادی، محمود؛ زنجانی، بهناز(1392)، مدل مبتنی بر مهارت در انتخاب ...
مردانی، محمدرضا(1389)، تعیین نوع دانش و مهارت­های مدیریتی مورد نیاز ... [مقاله ژورنالی]
نادریان، مسعود و امیر حسینی، سید احسان (1385). مهارت­های انسانی ... [مقاله ژورنالی]
نادریان جهرمی، مسعود (1381). تعیین مهارت ها و شایستگی­های مدیران ...
نصیری، ف، داودی، الف، عمادی، س، وکریمی جاوید، ف. (1391). ...
هوشیار، وجیهه و رحیم­نیا، فریبرز(1392). ارایه مدل شایستگی­های مدیران در ...
Achmad, S. H. (2017). The Effect of Competency, Motivation, And ...
Bambacas, M. Patrickson, M. (2009). Assessment of communication skills in ...
Buttner, E.  Gryskiewics, N. & Hidore, S.  (1992).The Relationship between ...
Byham, W, C. Smith, A. & Paese, M. (2002).Grow your ...
Carmeli, A. & Tishler, A. (2006). The relative importance of ...
Carson, D., & Gilmore, A. (2000). SME marketing management competencies. ...
Chong, E. (2008). Managerial competency appraisal: A cross-cultural study of ...
Dragandis, f. & Mentzas, G. (2006). Competency-based management: a review ...
Gentry, W, A. Harris, L, S. & Becca, A, B. ...
Grant, K., Maxwell, G., & Ogden, S. (2014). Skills utilisation ...
Griffin, R. (2012). Fundamentals of Management. Sixth Edition. Mason, OH: ...
Hoffman, H. Shipper, F. Davy, J. & Rotondo, D. (2014). ...
Jokinen, T.( 2005 ) Ghobal leadership competencies : A Review ...
Katz, R. (1974). Skills of an effective administrator. Harvard Business. ...
Kontz, H., (1988).management singlapurs hills. Published by mcgraw-Hill Education. ...
Kumpusalo, E. Mattila, I. & Halila, H. (2003). Managerial skills ...
Martina, K. Hana, U. & Jiri, F. (2012). Identification of ...
Leinonen, J., and Juntunen, P. (2007), Leadership competencies in changing ...
Qiao, J. &Wang, W. (2008). Managerial competencies for middle managers: ...
Sandelowski, M. & Barroso, J. (2007). Handbook for Synthesizing Qualitative ...
Sanghi, S, (2007).The handbook of competency mapping: understanding, designing andimplementing ...
Shipper, F. (1999). A comparison of managerial skills of middle ...
Singh, R., & Mohanty, M. (2012). Impact of training practices ...
Šparl, P., Žnidaršič, A., Kasper, H., Mühlbacher, J., & Kovač, ...
Tripathi, K., & Agrawal, M. (2014). Competency Based Management In ...
Whetten, D, A, & Cameron, K, S, (2011).Developing Management Harold ...
Worall, L., and Cooper, C. L., (2001).Management skills development: a ...
Young. M., & Dolowitz, V.( 2005 ). A Model of ...
Yau, W, S, L. & Sculli, D. (1982).managerial traits and ...
نمایش کامل مراجع