سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

تحلیل رابطهی عوامل سازمانی بر مدیریت تعیین شغل منابع انسانی در سازمانها (مورد مطالعه: کارگزاری بیمه سایپا و ایران خودرو)

Publish place: 13th International Management and Accounting Conference and 10th Conference on Entrepreneurship and Innovations
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 447

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/897331

Document National Code:

MOCONF13_043

Index date: 17 July 2019

تحلیل رابطهی عوامل سازمانی بر مدیریت تعیین شغل منابع انسانی در سازمانها (مورد مطالعه: کارگزاری بیمه سایپا و ایران خودرو) abstract

سازمانها برای روبرو شدن با تغییرات، به تدوین مدل شبکه ای مسیر پیشرفت شغلی و توسعه ی تلاش هایفزایندهی کنونی در قالب اقدامات جامع و استراتژیک می پردازند تا پاسخگویی به محیط در حال تغییر راتسهیل بخشند. هدف از انجام این پژوهش، تحلیل رابطه ی عوامل سازمانی بر مدیریت تعیین شغل منابعانسانی در سازمانها میباشد. پژوهش حاضر، ازنظر هدف یک تحقیق کاربردی و بر مبنای گردآوری داده هاتوصیفی- پیمایشی به شمار می رود. جامعه آماری پژوهش، کارگزاری بیمه سایپا و ایران خودرو طی دورهزمانی 1395 تا 1396 می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی و استفاده ازجدول مورگان حدود 230 نفر ازکارکنان و همچنین کارشناسان و مدیران خبره منابع انسانی انتخاب شدند. نتایج پژوهش نشان داد کهتمامی مولفه ها معنی دار هستند که در این بین مولفه معماری سازمانی و تسهیل گری سازمانی با مدیریتتعیین شغل منابع انسانی در سازمان رابطه مثبت ولی مولفه موانع درون سازمانی با مدیریت تعیین شغلمنابع انسانی در سازمان رابطه منفی دارد. بنابراین پیشنهاد میشود که مسیر پیشرفت شغلی هر کدام ازکارمندان را تعیین کنند و سپس عملکرد آنها را با قبل مقایسه کنند تا میزان موفقیت نسبی این روش رابدست آورند و در صورت نیاز اصلاحاتی در اجرای آن به عمل آورند.

تحلیل رابطهی عوامل سازمانی بر مدیریت تعیین شغل منابع انسانی در سازمانها (مورد مطالعه: کارگزاری بیمه سایپا و ایران خودرو) Keywords:

تحلیل رابطهی عوامل سازمانی بر مدیریت تعیین شغل منابع انسانی در سازمانها (مورد مطالعه: کارگزاری بیمه سایپا و ایران خودرو) authors

اکبر جلوداری

گروه مالی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

صالح جلوداری

دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی، واحدلارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

حسین جلوداری

دانشجوی کارشناسی حسابداری مالی، دانشگاه جامع علمی و کاربردی، واحد لارستان، ایران

مقاله فارسی "تحلیل رابطهی عوامل سازمانی بر مدیریت تعیین شغل منابع انسانی در سازمانها (مورد مطالعه: کارگزاری بیمه سایپا و ایران خودرو)" توسط اکبر جلوداری، گروه مالی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران؛ صالح جلوداری، دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی، واحدلارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران؛ حسین جلوداری، دانشجوی کارشناسی حسابداری مالی، دانشگاه جامع علمی و کاربردی، واحد لارستان، ایران نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری و دهمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت، منابع انسانی، عوامل سازمانی، استراتژیک، ایران خودرو. هستند. این مقاله در تاریخ 26 تیر 1398 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 447 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که سازمانها برای روبرو شدن با تغییرات، به تدوین مدل شبکه ای مسیر پیشرفت شغلی و توسعه ی تلاش هایفزایندهی کنونی در قالب اقدامات جامع و استراتژیک می پردازند تا پاسخگویی به محیط در حال تغییر راتسهیل بخشند. هدف از انجام این پژوهش، تحلیل رابطه ی عوامل سازمانی بر مدیریت تعیین شغل منابعانسانی در سازمانها میباشد. پژوهش حاضر، ازنظر هدف یک ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی صنعت بیمه طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله تحلیل رابطهی عوامل سازمانی بر مدیریت تعیین شغل منابع انسانی در سازمانها (مورد مطالعه: کارگزاری بیمه سایپا و ایران خودرو) با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.