بررسی عوامل موثردر رضایتمندی شغلی پرستاران با تاکید بر جنسیت

مقدمه: امروزه زنان نقش پررنگی در حوزه فعالیت های اجتماعی دارند، اما علی رغم حضور تقریبا برابر آنان با مردان در محل کار به لحاظ جنسیتی تفاوت هایی در عملکرد آنان دیده می شود و همین امر سبب شده است که تنها درصد بسیار کمی از زنان در محیط کار نقش مدیریتی و مهم داشته باشند. در کار و حیطه وظایف ودرآمد نیز، تفاوت های قابل ملاحظه ای بین مردان وزنان دیده می شود که همگی آنان سبب تفاوت در سطح رضایتمندی مردان و زنان می گردد. پرستاری نیز از جمله مشاغلی است که تفاوت جنسیت در آن، سبب تغییر در عوامل موثر در رضایتمندی شغلی آن می گردد. از این رو، این مقاله با هدف بررسی عواملی که در رضایتمندی شغلی پرستاران با تاکید بر جنسیت آنان موثر است، تدوین شده است.مواد و روش ها: مقاله حاضر، یک مقاله مروری می باشد که با استفاده از منابع الکترونیکی، مقالات ایندکس شده درمدلاین و پاب مد (MED LINE- Pub Med) و پژوهش های مرتبط از سال 2000 تا 2012 تدوین شده است. یافته ها: رضایت شغلی متغیری عاطفی - شناختی محسوب می شود که ناشی از تجارب شغلی افراد است. رضایت شغلی با متغیرهایمختلفی همبستگی دارد که از جمله آن می توان به عوامل فرهنگی، عوامل محیطی، ماهیت کار و عوامل فردی (جنس و...) اشاره نمود. یکی از این عوامل که محور اصلی این مقاله نیز می باشد، نقش جنسیت در مورد رضایت شغلی است؛ به خصوص در مورد برخی از مشاغل نیز باورهای کلیشه ای جنسی وجود دارد که از جمله آن می توان به حرفه پرستاری اشاره نمود. که در این مقاله به آن پرداخته شده است.بحث و نتیجه گیری: علی رغم اعتقادات افراد مبنی بر تاثیر جنسیت در رضایتمندی شغلی، عوامل موثر بر رضایتمندی شغلی بسیار متعدد بوده و بهتر است در انتخاب یک شغل به تمامی این جوانب توجهی خاص نمود در غیر این صورت نارضایتی شغلی ایجاد خواهد شد که نه تنها سبب عقب ماندگی این حرفه می گردد بلکه در نهایت با ایجاد رکود و عدم ارتقاء این حرفه، موجبات نارضایتی بیمار از درمان خود نیز حاصل می شود که خود در سرکوب روحیه پرستار در انجام وظایف بعدی و بیشتر تاثیر گذار است.

بررسی عوامل موثردر رضایتمندی شغلی پرستاران با تاکید بر جنسیت Keywords:

جنسیت , حرفه پرستاری , رضایتمندی شغلی