سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی عوامل سازمانی موثر بر اخلاق کار اسلامی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان فارس)

Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 900

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

KAUHEM02_327

Index date: 22 July 2019

بررسی عوامل سازمانی موثر بر اخلاق کار اسلامی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان فارس) abstract

عوامل موثر سازمانی بر کارکنان، به عنوان یکی از مهمترین مباحث، در ارتقا و بهره وری سازمانها شناخته میشود. از سوی دیگر تاکید مقام معظم رهبری بر اقتصاد مقاومتی، این مهم را دو چندان کرده است. بدین منظور هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل سازمانی موثر بر اخلاق کار اسلامی در کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان فارس بود. بدین منظور تعداد 217 نفر از کارکنان این سازمان به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب و پرسشنامه های جمعیت شناختی، فرهنگ سازمانی استفن رابینز (1996) و ساختار سازمانی استفن رابینز (1986) و اخلاق کار اسلامی علی و الکاظمی (2007) را تکمیل کردند. تجزیه و تحلیل داده ها در دوسطح توصیفی و استنباطی انجام شد. در سطح توصیفی از میانگین و انحراف استاندارد و در سطح استنباطی از رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که از بین متغیرهای زمینه ای سطح تحصیلات و رشته ی تحصیلی ارتباط معنی داری با اخلاق کار اسلامی داشت. از بین ابعاد فرهنگ سازمانی، ابعاد جاه طلبی و نتیجه گرایی با اخلاق کار اسلامی ارتباط مثبت و بعد ریسکپذیری با اخلاق کار اسلامی ارتباط منفی داشت. از بین ابعاد ساختار سازمانی، بعد رسمیت ارتباط مثبت و معنیداری با اخلاق کار اسلامی داشت و دیگر ابعاد ساختار سازمانی ارتباط معنیداری با آن نداشتند. در پرتو شواهد موجود یافته ها مورد بحث و بررسی قرار گرفتند و پیشنهادهایی جهت استفاده ی پژوهشگران و دست اندرکاران ارائه شد.

بررسی عوامل سازمانی موثر بر اخلاق کار اسلامی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان فارس) Keywords:

ساختار سازمانی , اخلاق کار اسلامی , سازمان تامین اجتماعی فارس.

بررسی عوامل سازمانی موثر بر اخلاق کار اسلامی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان فارس) authors

سلمی دباغ منش

کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، ایران

علیرضا موغلی

استاد تمام مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، ایران

محمدرضا محمدجانی

استادیار گروه علوم سیاسی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران

مقاله فارسی "بررسی عوامل سازمانی موثر بر اخلاق کار اسلامی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان فارس)" توسط سلمی دباغ منش، کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، ایران؛ علیرضا موغلی، استاد تمام مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، ایران؛ محمدرضا محمدجانی، استادیار گروه علوم سیاسی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت و حقوق پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله ساختار سازمانی، اخلاق کار اسلامی، سازمان تامین اجتماعی فارس. هستند. این مقاله در تاریخ 31 تیر 1398 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 900 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که عوامل موثر سازمانی بر کارکنان، به عنوان یکی از مهمترین مباحث، در ارتقا و بهره وری سازمانها شناخته میشود. از سوی دیگر تاکید مقام معظم رهبری بر اقتصاد مقاومتی، این مهم را دو چندان کرده است. بدین منظور هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل سازمانی موثر بر اخلاق کار اسلامی در کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان فارس بود. بدین ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی سازمان تامین اجتماعی طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی عوامل سازمانی موثر بر اخلاق کار اسلامی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان فارس) با 12 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.