بررسی تاثیر اینترنت اشیاء بر کارکرد های مدیریت منابع انسانی
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,711
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCES02_021
Index date: 22 July 2019
بررسی تاثیر اینترنت اشیاء بر کارکرد های مدیریت منابع انسانی abstract
در سال های اخیر با پدیده ای نوظهور با نام فناوری اینترنت اشیاء مواجه شده ایم که کاربردهای وسیع آن در صنایع، تجارت، خانه های هوشمند بارها مورد بررسی قرار گرفته است. پیش بینی شده است که تا سال 2020 تعداد دستگاه های مجهز به اینترنت اشیاء نزدیک به 50 میلیارد دستگاه برسد. با این میزان رشد، شاهد گسترش زمینه های کاری در حوزه اینترنت اشیاء و همچنین تاثیر این فناوری بر فرایندها و کارکردهای سازمانی خواهیم بود. این پژوهش به مروری بر تاثیر اینترنت اشیاء بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی با استفاده از مطالعه مقالات داخلی و خارجی موجود در این زمینه، پرداخته است. مرور تحقیقات نشان داده است که در کارکرد استخدام موجب ارتباط دقیق تر میان جویندگان شغل و کارفرمایان، در آموزش موجب، آموزش متناسب با وضعیت روحی و جسمی افراد، در ارزیابی عملکرد باعث کنترل از طریق حسگرهای ردیاب، و در کارتیمی نقش پشتیبان تصمیم گیری را ایفا می کند. با توجه به یافته های این حوزه، مدیران منابع انسانی در سازمان ها می توانند از طریق بکارگیری این فناوری موجبات بهبود و رشد در عملکرد و بهره وری سازمانی را فراهم سازند
بررسی تاثیر اینترنت اشیاء بر کارکرد های مدیریت منابع انسانی Keywords:
اینترنت اشیاء , کارکرد های مدیریت منابع انسانی
بررسی تاثیر اینترنت اشیاء بر کارکرد های مدیریت منابع انسانی authors
زینب کرامتی
کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه مازندران
محسن علیزاده ثانی
استادیار، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه مازندران
ابوالحسن حسینی
استادیار، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه مازندران