سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تاثیر چرخش شغلی در بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی

Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 624

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICAMIB04_036

Index date: 27 July 2019

تاثیر چرخش شغلی در بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی abstract

چرخش شغلی از جمله تدابیر مدیریتی در حوزه مدیریت منابع انسانی است که این تدبیر اگر با برنامه ریزی صحیح انجام شود، می تواند بر رضایت شغلی و ارتقا کیفیت زندگی کاری موثر واقع شود. داشتن کارکنان و مدیران انعطاف پذیر، ماهر، و چند مهارته، شاید برای هر سازمانی و به طور کلی برای هر سیستمی یک آرزو باشد.وجود اینگونه افراد در جریان فعالیتهای هر مجموعه ای می تواند موجبات تسهیل و تسریع در امور و صرفه جویی زمان و حتی در منابع را فراهم آورده و فرصتی برای توسعه مهارت ها و ایجاد انگیزش را فراهم می آورد یکی از راهکارهای تحقق این هدف گردش شغلی افراد است به واسطه این کار افراد با مشاغل بیشتری آشنا شده و در کار خود از تنوع بالاتری برخوردارمی گردند و این راهکار اگر با مدیریت صحیح انجام گیرد موجبات افزایش رضایتمندی کارکنان را فراهم آورده و در نهایت منجر به ارتقا کیفیت زندگی کاری خواهد شد. سازمان تامین اجتماعی، بزرگترین سازمان اجتماعی و اقتصادی کشور است بقای آن مشروط به خدمت رسانی به مردم است و اگر بخواهیم تحولی در مدیریت سازمان ایجاد کنیم، باید بتوانیم سازمان را از درون به جوشش و حرکت درآوریم بنابراین لازم است کارکنان آن سازمان خدمات با مناسبی ارائه دهند که از طریق کیفبت زندگی کاری بالا محقق خواهد شد. کیفیت زندگی کاری باعث تحقق تصمیم گیری مشارکتی، امنیت شغلی، بهبود شرایط و محیط کاری، احساس مالکیت و خودگردانی، ایجاد فرصت پیشرفت شغلی، قدرشناسی از کار و توسعه و غنی سازی شغلی، ارضای نیازهای خودشکوفایی افراد و ایجاد انگیزه برای ماندگاری در سازمان می شود.بر همین اساس تحقیق پیش رو با هدف تاثیر چرخش شغلی در بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان به روش مروری انجام شد و یافته های تحقیق حاکی از وجود اثر گردش شغلی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان تامین اجتماعی می باشد.

تاثیر چرخش شغلی در بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی Keywords:

تاثیر چرخش شغلی در بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی authors

علیرضا موغلی

عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور

عبدالرسول صادقی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور

مقاله فارسی "تاثیر چرخش شغلی در بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی" توسط علیرضا موغلی، عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور؛ عبدالرسول صادقی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله کارکنان، گردش شغلی، کیفیت زندگی کاری هستند. این مقاله در تاریخ 5 مرداد 1398 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 624 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که چرخش شغلی از جمله تدابیر مدیریتی در حوزه مدیریت منابع انسانی است که این تدبیر اگر با برنامه ریزی صحیح انجام شود، می تواند بر رضایت شغلی و ارتقا کیفیت زندگی کاری موثر واقع شود. داشتن کارکنان و مدیران انعطاف پذیر، ماهر، و چند مهارته، شاید برای هر سازمانی و به طور کلی برای هر سیستمی یک آرزو باشد.وجود اینگونه ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی سازمان تامین اجتماعی طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله تاثیر چرخش شغلی در بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی با 10 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.