طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور
Publish place: Research in Human Resource Management، Vol: 9، Issue: 3
Publish Year: 1396
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 537
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_HRMJ-9-3_005
Index date: 7 August 2019
طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور abstract
انتخاب مدیران شایسته دانشگاهی موضوعی ضروری در نظام آموزش عالی کشور است؛ چراکه آنان از مهره های اصلی تصمیم گیری این نظام آموزشی محسوب می شوند و انتخاب شایسته ترین آنها نیازمند معیارها و شاخص هایی است که هدف پژوهش، شناسایی معیارهای شایسته گزینی مدیران دانشگاهی به منظور انتخاب و انتصاب مدیران لایق و کارآمد است. روش پژوهش مورداستفاده از نوع ترکیبی (کیفی کمی) است که با بررسی مبانی نظری و مصاحبه با خبرگان و استفاده از فن دلفی 54 شاخص مورد تایید قرارگرفته و براساس تحلیل عاملی اکتشافی 47 شاخص در شش دسته تقسیم بندی و نهایتا با آزمون عاملی تاییدی و آزمون معادلات ساختاری، فرضیه های تحقیق مورد بررسی و تایید قرار گرفت. نتیجه تحقیق بیانگر آن است که برای انتخاب و انتصاب مدیران دانشگاه، مولفه های شایسته گزینی آنان شامل: هوش مدیریتی، دانش تجربی، مهارت اجتماعی، توانایی سازمانی، نگرش حرفه ای و ارزش مکتبی است.
طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور Keywords:
طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور authors
محمد مهدی دوالی
مربی و دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ایران
مجید ضماهنی
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران
حسن درویش
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران
عادل آذر
استاد گروه مدیریت صنعتی دانشگاه تربیت مدرس تهران ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :