بررسی رابطه بین کمال گرایی و خودکارآمدی فردی با عملکرد نوآورانه کارکنان شهرداری اردبیل
Publish place: Second Conference on Economics, Management and Accounting
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 636
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
EMCCONF02_013
Index date: 9 August 2019
بررسی رابطه بین کمال گرایی و خودکارآمدی فردی با عملکرد نوآورانه کارکنان شهرداری اردبیل abstract
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین کمال گرایی و خودکارآمدی فردی با عملکرد نوآورانه کارکنان شهرداری اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی و همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری اردبیل) میباشند که تعداد آنها برابر 1992 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 299 بدست آمده است. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و استادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه استاندارد استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون چندگانه و پیرسون انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین کمال گرایی مثبت و عملکرد نوآورانه رابطه مستقیم و کمال گرایی منفی با عملکرد نوآورانه رابطه معکوس وجود دارد. با عملکرد نوآورانه کارکنان شهرداری اردبیل رابطه معناداری وجود دارد و همچنین بین ابعاد خودکارآمدی فردی (گرایش به آغازگری کارها، میل به گسترش تلاش، روش متفاوت در رویارویی با موانع) با عملکرد نوآورانه کارکنان رابطه معناداری وجود دارد
بررسی رابطه بین کمال گرایی و خودکارآمدی فردی با عملکرد نوآورانه کارکنان شهرداری اردبیل Keywords:
بررسی رابطه بین کمال گرایی و خودکارآمدی فردی با عملکرد نوآورانه کارکنان شهرداری اردبیل authors
مینا اطهرنیار
گروه مدیریت اجرایی ، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران.