نقش رهبری فضیلت مدار بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان
Publish place: The 5th International Congress Sustainable Engineering and Management and accounting Science
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 479
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM05_174
تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1398
Abstract:
موضوع تحقیق حاضر بررسی رهبری فضیلت مدار بر بهبود عملکرد شغلی است. این پژوهش کوشیده است با مطالعه ارتباط میان فضائل اخلاقی و سلامت سازمان، کارکرد اخلاق مبتنی بر فضیلت در توسعه و ارتقاء جنبه های مختلف عملکرد سازمان را بررسی نماید. به این منظور ابتدا ابعاد فضائل اخلاقی در سطح سازمانی و شاخص های مرتبط با هر بعد، با استفاده از پیشینه موضوع تعیین و سپس رابطه میان این ابعاد و عملکرد سازمان بررسی شد. پژوهش موید شاخص های فضیلت همچون صداقت و درستی ، همدلی ، تهور و شجاعت ، شوق آفرینی و هوشیاری است؛ این مفاهیم و کاربست آنها توسط مدیر در سازمان ها می تواند بهبود عملکرد را در سازمان به با آورد.
Keywords:
Authors
مهرزاد سرفرازی
گروه مدیریت دولتی ، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ، لارستان ، ایران
علی زارعیان جهرمی
گروه مدیریت دولتی ، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ، لارستان ، ایران
مسعود صادقی
گروه مدیریت دولتی ، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ، لارستان ، ایران