صورت بندی نظم آشفته، رویکردی در پویائی سیستم با نگاهی به مدیریت توسعه منابع انسانی سازمانی

امروزه در کنار سرمایه های اقتصادی و فرهنگی، سرمایه دیگری به نام سرمایه انسانی مطرح است که ازجمله مولفه های مهم اجتماعی و از ابعاد مهم و اساسی توسعه محسوب میشود. این سرمایه، رکن دستیابی به توسعه را تشکیل میدهد. از آنجائی که مسائل انسانی از مشکلات پیچیده و آشفته است لذا در مواجهه با مسائل منابع انسانی میخواهیم روش ساختاربندی نظم آشفته قراجه داغی برای حل مسئله معرفی نماییم. این روش رویکردی است پویا برای صورت بندی نظم آشفته که میتواند به مدیران در حل مسائل توسعه منابع انسانی سازمان خود کمک نماید. برای حل مشکلات آشفته و پیچیده، نیازمند استفاده از روشهای تفکر سیستمی به عنوان یک رویکرد خلاقانه هستیم که با استفاده از رویکرد نظم آشفته راهکارهایی را در حل مسائل ارائه میدهیم. پیشنهاد استفاده از رویکرد نظم آشفته در مدیریت توسعه منابع انسانی سازمانی برای حل مسئله های انسان در این مقاله بنا داریم تا با استفاده از روش صورت بندی نظم آشفته قراجه داغی به مداخله سیستمی و حل مسائل مدیریت منابع انسانی سازمانی بپردازیم. استفاده از روش صورت بندی نظم آشفته در سیستمهای اجتماعی، یک فرآیند اکتشافی است برای یافتن ویژگیها و مشخصات پدیده های تکاملی و در حال ظهور آشفتگی.با استفاده از این صورتبندی آشفتگی نظم ثانوی درون سیستم مشخص میکردد.این نظم ثانوی است که پیامدهای پیش بینی نشده نظم موجود و پدیده فلج کننده نوع دوم با به وجود می آورد.وجود تفکر سیستمی و استفاده از روش پویائی سیست در دل این صورت بندی، توانمندی قوی برای مدیران برای یافتن مشکلها در درون سازمان فراهم مینماید تا به راحتی سیاستهای اصلاح در توسعه منابع انسانی سازمان خود را تدوین نمایند.

Keywords:

نظم آشفته , پویائی دستگاه ها , نگرش سیستمی , مسئله توسعه منابع انسانی سازمان