رهبری اصیل، سبکی برتر برای مدیریت، نیرویی محرک برای منابع انسانی
Publish place: National Conference on Economics, Development Management and Entrepreneurship with the Approach of Iranian Product Support
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 486
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EDME01_025
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
Abstract:
رضایت شغلی و وفاداری به سازمان منوط به ایجاد محیطی است که مدیران متولی و مسئول آن هستند و همچنین رهبری دارای سبکهای مختلفی است که مدیران می توانند با در نظر گرفتن شرایط کاری هر کدام از این سبک ها را در سازمان پیاده کنند. در این مقاله قصد داریم تا یکی از سبک های رهبری به نام رهبری اصیل را مورد بررسی قرار دهیم. رهبری اصیل به عنوان یک الگوی رفتاری مناسب برای مدیران جهت بهبود اشتیاق به کار و شکوفایی و خلاقیت در سازمان، مورد بررسی قرار می گیرد.
Keywords:
Authors
غلام رضا بردبار
دانشیار دانشکده اقتصاد مدیریت حسابداری دانشگاه یزد
علی رضا رجبی پور
استادیار دانشکده اقتصاد مدیریت حسابداری دانشگاه یزد
سمیه مغرور
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت