بررسی رابطه بین منابع شغلی و رضایت شغلی در کارکنان ادارات آب و فاضلاب شهرستان های اندیمشک ، دزفول و شوش1

رضایت شغلی حدی از احساسات و نگرشهای مثبت است که افراد نسبت به شغل خود دارند. یکی از عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان منابع شغلی است. منابع شغلی به دلیل پرورش فرصتهای رشد، یادگیری و توسعه کارکنان، نقش انگیزش درونی را بازی میکنند و به دلیل نقش ابزاری در دستیابی به اهداف کاری، نقش انگیزش بیرونی را نیز بازی میکنند. هدف این پژوهش تعیین میزان رابطه منابع شغلی و مولفه های آن یعنی حمایت نظارتی و آموزش تخصصی با رضایت شغلی در کارکنان ادارات آب و فاضلاب شهرستانهای اندیمشک، دزفول و شوش میباشد. نمونه آماری پژوهش شامل 200 نفر از کارکنان ادارات آب و فاضلاب که با روش نمونه گیری قضاوتی انتخاب شدند و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت،کندال و هالین (1969) و پرسشنامه منابع شغلی باکر((2014 در مورد آنان به اجرا درآمد. این پژوهش از نوع همبستگی بوده و نتایج این پژوهش در سطح خطای 0/05 نشان داد که بین منابع شغلی و مولفه های منابع شغلی حمایت نظارتی و آموزش تخصصی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

Keywords:

رضایت شغلی , منابع شغلی , آموزش تخصصی , حمایت نظارتی , پرسشنامه