آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه (مطالعه موردی: سازمان کوثر)
Publish place: Fourth National Conference on Accounting, Management and Financial Engineering with Emphasis on Paradigms in the Region and the World
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 505
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AFCONF04_041
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
Abstract:
موضوع تغییر، تحول و بهبود سازمانی، از ضرورت های اجتناب ناپذیر سازمان های نوین است. درجامعه پرتلاطم عصر اطلاعات و ارتباطات، سکون، مساوی با نابودی است و هر پدیده ای که بخواهد آنتروپی منفی را پیشه خود سازد، باید به سمت تغییر حرکت نماید. این پژوهش قصد دارد نوعی آسیب شناسی از وضعیت موجود منابع انسانی سازمان کوثر بعمل آورد و نقاط ضعف و قوت آن را مورد بررسی قرار دهد. در این تحقیق از روش توصیفی استفاده شده است. که با هدف آسیب شناسی منابع انسانی در این پژوهش با بهره مندی از مدل سه شاخگی مورد بازشکافی قرار گرفته و مشخص شد که عوامل ساختاری، رفتاری و زمینه ای نقش تعیین کننده ای در آسیب های منابع انسانی سازمان دارند.
Keywords:
Authors
امید آریانی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی(استراتژیک) دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات،ایران