تبیین راهبرد سازمانی با شایسته سالاری و رهبری خدمتگزار

ابراهیم گیوکی; علیرضا منظری توکلی; سنجر سلاجقه; ایوب شیخی

تبیین راهبرد سازمانی با شایسته سالاری و رهبری خدمتگزار

Publish place: Journal of Strategic Management Studies، Vol: 10، Issue: 37

Publish Year: 1398

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/916447

شناسه ملی سند علمی:

JR_STRA-10-37_009

تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1398

Abstract:

اگرچه در مورد مفهوم شایسته سالاری پژوهشهای متعددی انجام گرفته است لکن رهبری خدمت گزار طی سالهای اخیر در مبانی نظری سازمان و مدیریت کمتر مطرح شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی مدل شایسته سالاری مبتنی بر عوامل مرتبط با آن با توجه به نقش میانجی رهبری خدمت گزار به منظور ارائه الگوی مطلوب انجام گرفته است. بر این اساس متغیرهای مربوط و مقیاس آن ها، چهارچوب کلی مطالعه شکل گرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان دانشگاههای استان مرکزی در سال 96-95 و نمونه گیری به روش خوشهای دومرحلهای بوده است. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامههای عوامل مرتبط با شایسته سالاری 72/0 و شایسته سالاری 73/0 و رهبری خدمت گزار 90/0 محاسبه گردید. برای بررسی و تحلیل دادهها از روش توصیف آماری و استنباطی استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان داد که مدل شایسته سالاری با توجه به نقش میانجی رهبری خدمت گزار از برازش معناداری برخوردار است.

Keywords:

شایسته سالاری , رهبری خدمتگزار , رهبری , دانشگاه های استان مرکزی

Authors

ابراهیم گیوکی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،ایران

علیرضا منظری توکلی

دانشگاه آزاد اسلامی کرمان

سنجر سلاجقه

دانشگاه آزاد اسلامی کرمان

ایوب شیخی

دانشگاه آزاد اسلامی کرمان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Abaszadegan, B. (2003). Quran of political science and management. Tehran ...
Andersen, J.A. (2009). When a servant leadership comes knocking, Leadership ...
Ani, M. (2007). Meritocracy in the civil service – young ...
Bahmani, Gh. (2016). The effect of political and managerial factors ...
Borito, A., Viler, J. (2000). Management, International Ed. Mcgrow Hill ...
Carmen, A. (2016). The role of meritocracy in the accumulation ...
Esmaeili, Z. (2004). Competencies in management, leadership and localization. Proceedings ...
Gholipoor, A. (2009). Investigating the Effect of Servant Leadership on ...
Haghighatian, M., & Bayati, M. (2015). The study of factors ...
Harwik, I. (2016). The effect of service leadership on organizational ...
Horsman. J.H. (2001). Perspectives of servant leadership in organization ADissertation ...
Hyter, M.C. (2008). Meritocracy, Novations Group, Inc. ...
Irannejad, M., & Parviz, S. (2008). Organization and Management from ...
Jofreh. K., & Jahandideh. M. (2013). An investigation about the ...
Kast, F.E., & Rosenzweig, J.E. (1981). General systems theory: Applications ...
Kharazmi, Sh. (2009). Managing and Leadership. Proceedings of the first ...
Kwong, G., & Brian Zhen-Jie, L. (2014). The influence of ...
Lahti, I. (2003). Identifying and Integrating Individual Level and Organiza ...
Laub. J. (2004). Definity servant leadership a recommended typology for ...
Matei, A., & Matei, L. (2014). Administrative convergence in some ...
Matteson J.A., & Irving G.A. (2006). Exploring servant versus self ...
Moghader, S. (2016). Investigating the role of effective factors on ...
Rabeti, R. (2001). Meritocracy in government agencies, No. 61 ...
Rezaei, B. (2016). The effect of servant leadership on employees ...
Rezaeeian, A. (2003). Principles of Organization and Management, Tehran, Ministry ...
Yukl, G. (2000). Leadership in organization,1 th Editio, Upper saddle ...
Zali, M. (1997). Skills and Characteristics of Research Managers; University ...

نمایش کامل مراجع