آسیب شناسی وضعیت فرهنگی سازمانی وزارت بهداشت وتعیین ساز وکارهای ایجاد فرهنگ مطلوب سازمانی بر اساس مدل رابینز

فرهنگ سازمانی یکی از عوامل تاثیرگذار بر کارآمدی وزارت بهداشت می باشد . از اینرو وجود فرهنگ سازمانی که بستر طراحی برنامه ها و اجرای تحول در وزارت بهداشت را فراهم کند، بر اثربخشی نظام سلامت می افزاید . هدف این پژوهش شناسایی آسیب های فرهنگ سازمانی در وزارت بهداشت ایران است . پژوهش حاضر تلاش دارد با مطالعه وضعیت فرهنگ سازمانی در وزارت بهداشت چالش های موجود را شناسایی کرده و راهکارهایی برای برون رفت از این چالش ها ارائه کند . جامعه آماری پژوهش جامعه آماری این پژوهش کارکنان و مدیران شش مدیریت زیرمجموعه معاونت توسعه و منابع بهداشت، درمان و آموزش پزشکی استان خوزستان شامل 300 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 168 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز به کار گرفته شده و یافته های پژوهش نشان دهنده وجود شکاف بین وضعیت موجود و مطلوب فرهنگ سازمانی در وزارت بهداشت می باشد.

Keywords:

آسیب شناسی , فرهنگ سازمان